Présentation des résultats du dernier (7ème) baromètre de l’Observatoire du Management InterGenerationnel

lors de la matinale d’experts du mardi 25 avril de 9h à 11h à la maison du management   7e étude du management intergénérationnel : X, Y, Z ne sont plus des inconnues ! La question des relations intergénérationnelles intéresse de plus en plus les dirigeants. Pour les cadres intermédiaires, elle devient préoccupante. Avec l’arrivée d’une nouvelle génération, dont …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/04/presentation-des-resultats-du-dernier-7eme-barometre-de-lobservatoire-du-management-intergenerationnel/

Des binômes intergénérationnels pour trouver un emploi

Antoine, 22 ans, est chaudronnier, en formation chez les Compagnons du devoir, au savoir-faire réputé. Dans le cadre de son tour de France entamé depuis quatre ans, il travaille et améliore ses compétences en passant d’une entreprise à une autre. Actuellement à Stains, il va partir en Irlande après l’été, poursuivre son apprentissage vers l’excellence. …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/04/des-binomes-intergenerationnels-pour-trouver-un-emploi/

L’âge du digital – S’adapter pour survivre

« Thriving in the age of digital disruption » était le thème choisi par l’IMD (1) pour son dernier Executive Forum qui s’est tenu au siège de TOTAL. Pour Christine Halliot qui nous accueillait, nouvelle responsable des programmes Management du Groupe TOTAL, l’IMD est un partenaire historique et majeur. Le digital, menace et opportunité Pour …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/03/lage-du-digital-sadapter-pour-survivre/

Charte de la Diversité à Lëtzebuerg

Mardi 21 Mars à 17h30 lire le programme

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/03/charte-de-la-diversite-a-letzebuerg/

« Women Matter » : Renforcer la mixité dans les entreprises permettrait d’augmenter le PIB de plusieurs dizaines de milliards de Dollars (McKinsey)

Parier sur les femmes pourrait rapporter gros au Maroc. D’après le cabinet de conseil McKinsey, le renforcement de la mixité au sein des entreprises pourrait déverrouiller un potentiel de PIB de 30 milliards de dollars à l’horizon 2025. lire la suite sur l’économiste.com

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/03/women-matter-renforcer-la-mixite-dans-les-entreprises-permettrait-daugmenter-le-pib-de-plusieurs-dizaines-de-milliards-de-dollars-mckinsey/

Vers une pénurie de Managers ?

Reconnaissance en entreprise : un mythe bien français Selon une étude diligentée entre autres par l’Anact et Fidal, l’entreprise échoue à reconnaître l’engagement des salariés, obnubilée par les seuls résultats. lire la suite sur les échos business

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/03/vers-une-penurie-de-managers/

Les start up c’est bien… pour les autres ! Sauf celle que je dirige !!

La génération Y veut bien créer une start-up mais pas y travailler Publié le 28/02/2017 À 19H07 Pour la sixième année consécutive, Deloitte publie un baromètre de l’humeur des jeunes diplômés. Où l’on vérifie l’envie d’autonomie voire d’indépendance des plus jeunes mais pas à n’importe quel prix. Focus sur quelques résultats clés. lire la suite …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/03/les-start-up-cest-bien-pour-les-autres-sauf-celle-que-je-dirige/

Championnes du monde de la longévité

Espérance de vie : le cap des 90 ans pourrait être atteint d’ici à 2030 VIDÉO – Ce sont les femmes sud-coréennes qui pourraient franchir ce cap mais les Françaises et Japonaises pourraient aussi s’en approcher, selon une étude parue dans la revue médicale The Lancet. Les hommes aussi devraient voir leur espérance de vie …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/02/championnes-du-monde-de-la-longevite/

Répondez à l’Enquête : L’Intergénérationnel, Quels enjeux et quels bénéfices pour votre entreprise ?

Répondez en 2 minutes à la 7ème enquête de l’observatoire sur l’intergénérationnel et recevez les résultats de sa précédente enquête. Cette enquête a pour but de fournir des bases de réflexion à tous les managers concernés. La majorité des questions traite des pratiques de management intergénérationnel pour vous informer sur ce qui est fait ailleurs …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/02/enquete-intergenerationnel/

Se différencier pour s’adapter et changer le monde

Millenials : tout savoir sur la génération “sans pareille“ Le terme “millenials” désigne la génération Y, c’est-à-dire toutes les personnes nées après 1982. Cette génération connectée se distingue de ses aînés aussi bien par ses comportements que par son envie d’entreprendre. D’après Jean-Pierre Sirinelli, les millenials réussissent ce que les générations précédentes ont raté en …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2016/12/se-differencier-pour-sadapter-et-changer-le-monde/

Articles plus anciens «

» Articles plus récents