Génération Z : quelles sont leurs attentes pour l’entreprise de demain ? La génération Z, qu’est-ce que c’est ? Nés après 1995, les jeunes de la Génération Z arrivent peu à peu sur le marché du travail. En effet, d’ici 2021, ces digital natives représenteront 20% des effectifs en entreprise. Mazars et OpinionWay ont mené …
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Snowflake, l’introduction à l’accent français qui met le feu à Wall Street Fondée par deux Français, l’entreprise de cloud a vu son cours s’envoler de 134% lors de son entrée en Bouse à New York. Au point de valoriser l’entreprise 70 milliards de dollars. lire la suite sur challenges.fr
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Remote Working Is the New Normal — but What Does That Mean for Office Friendships? While many are enjoying the work-at-home life, losing out on important office relationships is taking a toll on workday sanity. lire la suite sur shondaland
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Le secteur pétrolier est confronté à une crise des vocations chez les jeunes Suscitant une aversion croissante et frappée par la crise économique liée à la pandémie, l’industrie pétrolière pourrait peiner à affronter la concurrence des énergies renouvelables et des véhicules électriques Lire la suite sur l’Opinion
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Umanis : « Nous voulons attribuer à nos employés en activité partielle de nouvelles missions » Dans un entretien, Eve Royer, DRH d’Umanis, recense les priorités RH de la rentrée du groupe de services informatiques spécialisé dans l’exploitation des données et la transformation digitale des entreprises. lire la suite dans RH Matin
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À la faveur de la COVID-19, un nouveau lien s’est tissé entre les collaborateurs et les DRH. Malgré cette nouvelle proximité et des relations directes, ils ne se disent pourtant pas tout. Les collaborateurs se censurent beaucoup comme le montre ce sondage réalisé par Zety. lire la suite dans parlonsRH.com
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Saint-Gobain Brain, un serious game pour favoriser les recrutements Présentation du serious game de Saint-Gobain, destiné à véhiculer les valeurs du groupe et à faire connaître ses métiers lire la suite sur centre-inffo.fr
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Métier insolite : « Je suis gardienne de mémoire » TEMOIGNAGE. Comment transmettre son histoire aux prochaines générations ? Pour favoriser le lien intergénérationnel autour des seniors porteurs de savoir, Aline Jeanne, ancienne animatrice pour personnes âgées, est devenue gardienne de mémoire. Explications. lire la suite sur planet.fr
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Map & match : « Les talents innés sont peu exploités en entreprise » Interview de Fazila Rialland, DG de Map & match, qui explique l’approche innovante de la start-up en matière de gestion des compétences professionnelles. lire l’article dans RHmatin
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Du 24 au 30 mai, c’est la Semaine québécoise intergénérationnelle! Coordonnée par Intergénérations Québec, la Semaine québécoise intergénérationnelle (SQI) souligne et valorise les activités d’ici qui rapprochent les générations. La nouvelle édition de cette campagne nationale, qui se tient du 24 au 30 mai 2020, est l’occasion de réinventer les liens entre générations en contexte de confinement. lire …
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Titre : Faire travailler efficacement les générations ensemble et capitaliser sur leurs différences
Auteur : Marc Raynaud, Président de l’OMIG et associé du cabinet InterGénérationnel©.
