S’inscrivant dans le projet Walt.community (voir notre info), Waltcome Aboard, formation 100% gratuite et en ligne vient d’être lancée à destination des entreprises accueillant des apprentis : elle permet de développer les compétences du collaborateur et les qualités nécessaires pour être un bon accompagnateur. lire la suite sur CAP Métiers
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Pour réduire les fractures sociales, il n’y a pas que l’Etat. Les multinationales ont aussi leur rôle à jouer. Après Free et LVMH, Total crée à son tour un centre de formation. Baptisé Industreet, il accueillera à l’automne prochain 400 élèves dans le 93. lire la suite
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La génération Z, les 7-22 ans, est profondément différente de celles qui l’ont précédée. Les entreprises doivent absolument comprendre ceux qui, dans dix ans, constitueront le tiers des consommateurs mondiaux. lire la suite sur les échos
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Les futurs travailleurs âgés de 14 à 26 ans s’intéressent davantage aux professions traditionnelles et sont attirés par l’entrepreneuriat. La génération Z résume la réussite de la vie par l’équilibre et la passion. Elle place le plaisir et le bien-être devant le prestige et l’argent. Nés après 1993, ces jeunes carburent aux défis et à …
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Diversity Has Become a Booming Business. So Where Are the Results? Facing backlash in February over a sweater that looked like blackface, Gucci followed a now predictable course. Company officials apologized for appearing to mine demeaning imagery from the past; hired a global diversity czar, who is African American; and vowed to create multicultural scholarships …
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Emploi IT : comment motiver les talents de la génération Y Le salaire ne suffit pas pour retenir les talents de la génération Y, des développeurs aux responsables de projet. Des perspectives sont nécessaires. Au-delà du salaire, les opportunités d’apprentissage et les perspectives de développement constituent une attente forte des jeunes adultes et cadres interrogés …
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L’accusation de non-assistance à planète en danger passe mal chez certains aînés de Greta Thunberg… Mais ce n’est pas là le seul grief adressé, ces derniers temps, à la génération dorée des Trente Glorieuses. lire la suite sur le NouvelObs
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à écouter sur https://www.radioclassique.fr/radio/emissions/la-matinale-economique/le-focus-eco/#livePlayer à télécharger https://data.radioclassique.fr/download/Podcasts/La_question_eco_du_jour_du_03-10-2019_06h45.mp3
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BNP Paribas mise sur My Campus pour accompagner le changement Nouvelles réglementations, évolution des produits bancaires, transformation des attentes des clients… autant de raisons qui exigent une remise à niveau permanente des compétences des collaborateurs de la banque de détail BNP Paribas. C’est pourquoi, elle a créé, il y a deux ans, My Campus, une …
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La deuxième vie – Ce que nous avions l’habitude d’appeler retraite Êtes-vous prêt, psychologiquement et financièrement, à cette nouvelle étape ? Don Ezra est un heureux retraité, et a mis à profit l’expérience qu’il a acquise pendant toute sa vie dans le domaine des régimes de retraite pour appliquer ces principes à la retraite des …
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Titre : Faire travailler efficacement les générations ensemble et capitaliser sur leurs différences
Auteur : Marc Raynaud, Président de l’OMIG et associé du cabinet InterGénérationnel©.
