Archives du mot-clé : vieillissement

Vidéo – Regarder en 2060 : Une vision globale de croissance à long terme

Looking to 2060: A Global Vision of Long-term Growth – YouTube. Partager

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Atelier-Débat N°3 du 15 Mars 2012 – Réussir sa fin de carrière de dirigeant – Par le Ministère de la Défense

L’OMIG vous convie à son 3ème Atelier-Débat de 2012 : Réussir sa fin de carrière de dirigeant, L’exemple édifiant du retour à la vie civile des officiers généraux des armées, par le Général François Vaquier, Chef de la MIRVOG, Ministère de la Défense

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Maîtriser le tango intergénérationnel patron-employé.

Sachant que bien des gens de la génération des baby-boomers retardent le moment de prendre leur retraite et, de ce fait, restent sur le marché du travail passé l’âge habituel de la retraite, il va devenir de plus en plus courant de voir des travailleurs plus âgés et expérimentés rendre des comptes à des dirigeants …

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Entreprises et emploi des seniors : la carotte ou le bâton ?

La carotte (type exonération de charges) ou le bâton (type pénalités) sont sans effet sur les entreprises si le carnet de commandes ne suit pas. C’est ce que révèle l’enquête Sofrès présentée lors de la Journée nationale pour l’emploi des seniors, organisée le 8 février dernier par l’association du même nom.  Jacques Kossowski, président de …

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L’OMIG vous invite à 10 Ateliers-débats en 2012 !

« 2012, en marche vers le management interGénérationnel » © L’OMIG organise en 2012, dix ateliers-débats, un par mois à Paris, avec pour objectif de créer parmi les 200 entreprises contactées pour l’enquête, une communauté de responsables Leaders sur la question du management intergénérationnel dans leur entreprise en France. Ces ateliers sont organisés en complément …

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Les Echos : l’étude Management intergénérationnel vient de paraître

Son titre : «Management Intergénérationnel – Faire travailler efficacement les générations ensemble et capitaliser sur leurs différences ». L’auteur : Marc Raynaud, Président de l’OMIG. A travers les initiatives concrètes des entreprises pionnières, cette étude explique comment dépasser le simple management des générations (Y et Seniors) au profit d’un management de la coopération entre toutes les générations. Voir …

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2012, Année européenne de la solidarité intergénérationnelle

« Vieillir actif » est pour la commission de l’emploi du Parlement européen un enjeu à la fois économique et social. Maintenir la vitalité des personnes âgées, renforcer leur participation à la société et éliminer les obstacles entre les générations, sont les principaux objectifs de l’Année européenne du vieillissement actif et de la solidarité intergénérationnelle. (1) En …

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