Josée Blanchette : de l’importance du lien intergénérationnel Ses lecteurs du Devoir le savent, la chroniqueuse Josée Blanchette est une amie des aînés (ou des vieux, ou des sages). Pas étonnant qu’elle ait accepté d’être l’une des 52 artistes et écrivains du projet Le moment de votre lettre. lire la suite sur le courrier du …
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Après notre enquête sur les millennials au boulot, nous leur avons demandé ce qu’ils pensaient de leurs aînés. Et le portrait des X est sans concession : incompétents, dépassés, réfractaires au changement… mais attachants. lire la suite sur l’Adn.eu Partager
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Une entreprise artisanale sur trois se transmet en France Les entrepreneurs de l’artisanat se lancent à l’assaut des nouveaux marchés en croissance. C’est ce qui ressort de la dernière édition du Baromètre ISM-MAAF de l’artisanat. Il montre également la grande difficulté de transmission des entreprises artisanales. lire la suite sur netpme.fr Partager
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Transmission d’entreprises : le rapport Pesin Fabrice Pesin, président de l’Observatoire du financement des entreprises, a remis le 7 décembre le rapport sur le financement de la transmission des TPE & PME. Ce rapport identifie des points d’amélioration possible, notamment concernant le recours au crédit vendeur, la nécessité d’un accompagnement pour les repreneurs et la collecte …
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L’OMIG vous convie à son 5ème Atelier-Débat de 2012 sur le Management Intergénérationnel avec le groupe SPIE : Depuis 2008, la politique Diversité est déployée dans l’ensemble du groupe avec une formation dédiée. Les 4 axes de cette politique ambitieuse incluent « l’harmonie des générations ».
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« 2012, en marche vers le management interGénérationnel » © L’OMIG organise en 2012, dix ateliers-débats, un par mois à Paris, avec pour objectif de créer parmi les 200 entreprises contactées pour l’enquête, une communauté de responsables Leaders sur la question du management intergénérationnel dans leur entreprise en France. Ces ateliers sont organisés en complément …
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L’OMIG vous convie à son premier Atelier-Débat de 2012 : « Valoriser une filière métier pour assurer la relève », la démarche des « Maîtres de l’énergie » d’INEO/GDF Suez par Jean-Loup Roch, DRH Délégué du Pôle Nord et Ile de France
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Un défi du XXIème siècle: Faire travailler 4 générations dans l’entreprise. par Marc Raynaud, associé InterGenerationnel© Un an après les premiers pas d’une réforme capitale des retraites, le double constat est bien connu : en France, l’espérance de vie augmente rapidement (33 ans en un siècle !) et le taux d’emploi des 55-64 ans est …
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