Archives du mot-clé : transmission des savoirs

Répondez à la 8ème enquête : Pratiques innovantes de management intergénérationnel

Pratiques innovantes de management intergénérationnel Répondez en 2 minutes à la 8ème enquête de l’observatoire sur l’intergénérationnel et recevez les résultats de sa précédente enquête. Cette enquête rapide vous permettra de découvrir les avancées de l’intergénérationnel dans l’entreprise. Les questions proposées vous informeront sur les principales pratiques des entreprises. Les résultats de l’Observatoire sont présentés dans …

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Pour le Club RH Pôle Emploi Aquitaine : la considération est une attente commune à toutes les générations.

Rassurer est peut-être le maître mot ! La considération portée aux jeunes est une façon de les rassurer sur leurs capacités. La considération portée aux anciens à travers le tutorat par exemple, les rassure sur leur expertise. Le 5 juillet dernier, dans le cadre du Club RH Pôle Emploi Aquitaine, 35 DRH et dirigeants d’entreprises, …

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Contrats de génération : les secteurs dans lesquels ils peuvent fonctionner et ceux où ils n’ont aucune utilité

Le Parlement devrait adopter définitivement ce jeudi le projet de loi instaurant le contrat de génération, promesse de campagne du candidat Hollande. Espoir Publié le 14 février 2013 Atlantico : Le contrat de génération prévoit d’accorder une aide forfaitaire de 4000 euros par an aux entreprises de moins de 300 salariés qui embauchent en CDI …

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Contrat de génération, un bon dispositif? – Notre Temps

  Par Nathalie Birchem (La Croix) le 06 juin 2012 Pour lutter contre le chômage, François Hollande a promis la mise en place d’un contrat de génération. Ce dispositif, qui lie l’embauche d’un jeune au maintien dans l’emploi d’un senior, se veut un nouvel outils en faveur de l’emploi. Mais pour fonctionner, il devra éviter une série d’embûches. …

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Mentorat : quand les jeunes transmettent aux seniors

Par Christophe Bys – Publié le 07 février 2013 | L’Usine Nouvelle n°3317     © sébastien sindeu pour l’usine nouvelle   Si les jeunes n’ont pas forcément beaucoup de métier, ils peuvent pourtant former leurs aînés à d’autres savoir-faire. Et si vous essayiez ? Oubliez vos préjugés sur la transmission de compétences en entreprise. Ce ne sont pas toujours les salariés …

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Comment faire travailler les générations ensemble ?

Publié le 27/02/2013 Le 21 février dernier, l’Agora des responsables RH et de la formation accueillait Marc Raynaud, président de l’observatoire du management intergénérationnel (Omig). L’occasion de revenir sur la question des différentes générations au travail. Le management intergénérationnel ? C’est un vrai sujet et on ne sait pas comment s’y prendre. Voilà ce que répond …

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Les seniors sont de très bons candidats à l’expatriation – Le Monde

Article paru dans l’édition du 08.01.13 Ceux qui ont la mémoire de l’entreprise sont souvent libérés des charges de famille. Partir en mission est un état d’esprit plus qu’une question d’âge C’est à 62 ans, après une carrière passée en France, que Pierre-Henri Suatton décide de s’expatrier. Dans le groupe qu’il quitte alors, « les …

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Quatre seniors sur cinq n’ont aucune activité bénévole | La-Croix.com

  Une enquête réalisée par le Cerphi pour l’Observatoire du Management Intergénérationnel montre qu’entre 50 et 65 ans, seul un Français sur cinq s’engage comme bénévole dans une association. L’Observatoire du management intergénérationnel (1) a enquêté auprès des personnes en fin de vie active ou retraitées. Résultat : seuls 17 % des 50-65 ans ont une activité régulière dans une association. …

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Ce qu’il faut retenir de l’Atelier/Débat N°13 du 21 Mars 2013 – « Transmission des savoirs et tutorat, un rôle stratégique pour les seniors de Safran».

Transmettre ce qu’on ne trouve dans aucun manuel Jean-Luc Bérard, DRH, précise que Safran est un groupe de très haute technologie spécialisé dans l’aérospatial, la défense et la sécurité, qui recrute en France quelque 3000 jeunes par an : « ils connaissent peu nos produits, et nous devons les accompagner pour les doter des connaissances techniques nécessaires …

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Atelier 12 : GDF Suez, un acteur de référence en matière de mixité – 14 Février

L’OMIG vous convie à son 2ème Atelier-Débat de 2013 sur le Management Intergénérationnel, faisant suite à l’enquête réalisée pour Les Echos Etudes (Résumé de l’étude). Pour plus d’info sur les ateliers et leurs objectifs cliquez-ici. GDF Suez, un acteur de référence en matière de mixité par Elisabeth Richard Responsable Mobilisation Interne, GDF SUEZ, en charge …

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