Archives du mot-clé : transmission de savoir

ATELIER OMIG – 03/12/2015 – Cross-Company Mentoring avec CISCO et DANONE

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L’initiative du Cross-Company Mentoring   avec An Rycek, Workforce Planning Manager chez Cisco et Laurence Galland, HR Business Partner de la Force de Vente de Danone Produits Frais France Jeudi 3 DECEMBRE 2015 de 8h30 à 10h30 Buffet d’accueil à 8h00 animé par Marc Raynaud, Président-Fondateur de l’OMIG, Au Club Saint James, 43 avenue Bugeaud …

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Atelier 16 avril 2015 – Le mentorat inversé, coaching des seniors par les juniors à Cofely Services

Le « mentorat inversé » a du succès.
Il est stimulé par le renouvellement rapide des générations avec l’arrivée massive de la génération Y, qui représente déjà 40 % des salariés en France aujourd’hui et le départ massif des Baby-boomers, dont 5 millions vont quitter les entreprises d’ici 2020.

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Les générations et la transformation numérique de l’entreprise – 13 juin 2013

  Intervention de Marc Raynaud à la conférence « Les générations et la transformation numérique de l’entreprise » organisée à l’occasion de la sortiedu Cahier de Prospective du Think Tank Futur numérique de l’Institut Mines-Télécom. qui aura lieu le 13 juin 2013 de 9h à 13h Autour de la participation des partenaires de la Fondation Télécom : …

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Atelier 13 : Transmission des savoirs et tutorat, un rôle stratégique pour les seniors de Safran – 21 mars

L’OMIG vous convie à son 3ème Atelier-Débat de 2013 sur le Management Intergénérationnel, faisant suite à l’enquête réalisée pour Les Echos Etudes (Résumé de l’étude). Pour plus d’info sur les ateliers et leurs objectifs cliquez-ici. Transmission des savoirs et tutorat, un rôle stratégique pour les seniors de Safran par Jean-Luc Bérard Directeur des Ressources Humaines …

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Formation « GESTION DES ÂGES Favorisez le mix génération en entreprise » pour EFE – 11 décembre 2012

Présentation de la formation organisée par l’EFE – Edition Formation Entreprise GESTION DES ÂGES : Favorisez le mix génération en entreprise • Emploi des seniors : quels enseignements tirer des plans d’action et des accords signés par les entreprises ? • Le futur contrat de génération : quelles avancées pour l’emploi des jeunes et des …

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Atelier-Débat N°6 du 21 juin – Plazza, le réseau social interne d’ORANGE

L’OMIG vous convie à son 6ème Atelier-Débat de 2012 sur le Management Intergénérationnel : Plazza, le réseau social interne d’Orange pour créer du lien social et générer de la valeur par Thierry Flury, directeur SIRH Groupe & Plazza, groupe France Télécom Orange.

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Ce qu’il faut retenir de l’Atelier/Débat N°4 du 5 avril 2012 – AREVA

Ce quatrième Atelier/Débat : « Deuxième partie de carrière et transmission des savoirs», d’une série qui en compte 10, s’est tenu au Pavillon Ledoyen le jeudi 5 avril dernier. La démarche présentée par Philippe Heurley de la Direction Diversité et égalité des chances d’Areva a suscité de très nombreuses questions de la part des participants. …

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Atelier-Débat N°4 du 5 Avril 2012 – Deuxième partie de carrière et transmission des savoirs par AREVA

L’omig vous convie à son 4ème atelier-débat : La démarche très complète d’AREVA, par Philippe Heurley, Areva. La DRH Groupe d’AREVA a conçu et pilote un dispositif aujourd’hui très complet pour permettre aux seniors de réussir cette étape nouvelle de leur carrière.

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Développer l’Apprentissage Intergénérationnel (AI) dans l’entreprise

Parmi les nombreux potentiels qui restent largement inexploités dans l’entreprise, figure… l’intergénérationnel. L’entreprise serait-elle en retard sur la société en la matière ? L’Apprentissage Intergénérationnel (AI) est défini comme « une pratique qui vise à rassembler les gens pour des activités déterminées, mutuellement bénéfiques, qui encouragent une plus grande compréhension et un plus grand respect entre …

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Ce qu’il faut retenir de l’Atelier/Débat N°1 du 26 janvier 2012 – INEO/GDF Suez

Ce premier Atelier-Débat d’une série qui en compte 12, s’est tenu au Pavillon Ledoyen le jeudi 26 janvier dernier. La démarche initiée en 2005 par INEO, et présentée par Jean-Loup Roch, DRH : « Valoriser une filière métier pour assurer la relève », a séduit les participants par son originalité et par sa simplicité.

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