Archives du mot-clé : transmission de savoir

ATELIER OMIG – 03/12/2015 – Cross-Company Mentoring avec CISCO et DANONE

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L’initiative du Cross-Company Mentoring   avec An Rycek, Workforce Planning Manager chez Cisco et Laurence Galland, HR Business Partner de la Force de Vente de Danone Produits Frais France Jeudi 3 DECEMBRE 2015 de 8h30 à 10h30 Buffet d’accueil à 8h00 animé par Marc Raynaud, Président-Fondateur de l’OMIG, Au Club Saint James, 43 avenue Bugeaud …

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Atelier 16 avril 2015 – Le mentorat inversé, coaching des seniors par les juniors à Cofely Services

Le « mentorat inversé » a du succès.
Il est stimulé par le renouvellement rapide des générations avec l’arrivée massive de la génération Y, qui représente déjà 40 % des salariés en France aujourd’hui et le départ massif des Baby-boomers, dont 5 millions vont quitter les entreprises d’ici 2020.

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Les générations et la transformation numérique de l’entreprise – 13 juin 2013

  Intervention de Marc Raynaud à la conférence « Les générations et la transformation numérique de l’entreprise » organisée à l’occasion de la sortiedu Cahier de Prospective du Think Tank Futur numérique de l’Institut Mines-Télécom. qui aura lieu le 13 juin 2013 de 9h à 13h Autour de la participation des partenaires de la Fondation Télécom : …

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Atelier 13 : Transmission des savoirs et tutorat, un rôle stratégique pour les seniors de Safran – 21 mars

L’OMIG vous convie à son 3ème Atelier-Débat de 2013 sur le Management Intergénérationnel, faisant suite à l’enquête réalisée pour Les Echos Etudes (Résumé de l’étude). Pour plus d’info sur les ateliers et leurs objectifs cliquez-ici. Transmission des savoirs et tutorat, un rôle stratégique pour les seniors de Safran par Jean-Luc Bérard Directeur des Ressources Humaines …

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Formation « GESTION DES ÂGES Favorisez le mix génération en entreprise » pour EFE – 11 décembre 2012

Présentation de la formation organisée par l’EFE – Edition Formation Entreprise GESTION DES ÂGES : Favorisez le mix génération en entreprise • Emploi des seniors : quels enseignements tirer des plans d’action et des accords signés par les entreprises ? • Le futur contrat de génération : quelles avancées pour l’emploi des jeunes et des …

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56% des seniors croient au « contrat de génération », selon un sondage

Plus de la moitié des personnes de plus de 45 ans interrogées en ligne par l’entremise du site Notretemps.com pensent que le projet de « contrat de génération », annoncé par le gouvernement pour 2013, permettra de maintenir les seniors dans l’emploi. Ainsi, 56% estiment qu’il apportera « une vraie solution pour maintenir les seniors dans l’emploi », 34% …

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Vidéo – Chômage : les contrats de génération pour créer des emplois

Durant sa campagne, François Hollande avait proposé le contrat de génération. Pour faire baisser le chômage chez les jeunes et les séniors, un tuteur expérimenté transmet son savoir-faire…   Partager

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Atelier-Débat N°6 du 21 juin – Plazza, le réseau social interne d’ORANGE

L’OMIG vous convie à son 6ème Atelier-Débat de 2012 sur le Management Intergénérationnel : Plazza, le réseau social interne d’Orange pour créer du lien social et générer de la valeur par Thierry Flury, directeur SIRH Groupe & Plazza, groupe France Télécom Orange.

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Ce qu’il faut retenir de l’Atelier/Débat N°4 du 5 avril 2012 – AREVA

Ce quatrième Atelier/Débat : « Deuxième partie de carrière et transmission des savoirs», d’une série qui en compte 10, s’est tenu au Pavillon Ledoyen le jeudi 5 avril dernier. La démarche présentée par Philippe Heurley de la Direction Diversité et égalité des chances d’Areva a suscité de très nombreuses questions de la part des participants. …

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Atelier-Débat N°4 du 5 Avril 2012 – Deuxième partie de carrière et transmission des savoirs par AREVA

L’omig vous convie à son 4ème atelier-débat : La démarche très complète d’AREVA, par Philippe Heurley, Areva. La DRH Groupe d’AREVA a conçu et pilote un dispositif aujourd’hui très complet pour permettre aux seniors de réussir cette étape nouvelle de leur carrière.

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