Silver Awards : des étudiants épaulés par des seniors pour innover VOUS FAITES L’ACTU. Début février 2020, Silver Valley a lancé son « Scale-up lab », un programme de trois mois destiné à tester la viabilité des start-up autour de la Silver Economy. Quelques semaines plus tôt, ce cluster fédérant les acteurs de la silver économie francilienne …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2020/02/un-concours-intergenerationnel-pour-booster-linnovation/
La société Apef, rachetée par le géant des services à la personne OuiCare en 2016, lance ce mercredi une campagne de sensibilisation pour lutter contre l’âgisme, une forme de discrimination des seniors. Qui pénaliserait par ricochet l’attractivité des métiers de l’aide aux personnes âgées. lire la suite sur challenges.fr Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2019/05/dependance-apef-lance-une-campagne-pour-lutter-contre-lexclusion-des-vieux/
Après notre enquête sur les millennials au boulot, nous leur avons demandé ce qu’ils pensaient de leurs aînés. Et le portrait des X est sans concession : incompétents, dépassés, réfractaires au changement… mais attachants. lire la suite sur l’Adn.eu Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/11/est-ce-que-cest-vraiment-lenfer-de-travailler-avec-des-vieux/
Les 50 startups françaises qui repensent la silver economy Le vieillissement de la population consacre la prise en charge de nos aînés comme une problématique sociétale centrale des années à venir… mais aussi comme une opportunité de marché pour de nombreux entrepreneurs. Les startups de la silver economy essaiment dans l’Hexagone. Tour d’horizon par Rémy …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/10/en-france-le-nombre-de-personnes-de-plus-de-75-ans-va-doubler-dici-2050/
Entre 40 et 50 ans, tout s’accumule, la pression et le doute au travail et les charges de famille, du coté des enfants comme des grands parents Lire l’article dans l’express Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/11/crise-de-la-quarantaine-un-quart-des-quadras-dans-la-zone-rouge/
Alors que 40 % des managers sont de la génération Y, le plus grand défi d’avenir pour les managers de plus de 50 ans est d’apprendre à manager de nouvelles #générations de salariés, indique l’étude d’Opinion Way présentée au 1er Salon du Management Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/11/letat-de-lart-du-management-en-france/
Antoine, 22 ans, est chaudronnier, en formation chez les Compagnons du devoir, au savoir-faire réputé. Dans le cadre de son tour de France entamé depuis quatre ans, il travaille et améliore ses compétences en passant d’une entreprise à une autre. Actuellement à Stains, il va partir en Irlande après l’été, poursuivre son apprentissage vers l’excellence. …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/04/des-binomes-intergenerationnels-pour-trouver-un-emploi/
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2016/06/la-cooperation-entre-generations-progresse/
Communiqué Selon l’Observatoire du Management InterGénérationnel, en avril 2015, dans 56 % des entreprises, « la question des générations devient un réel sujet ». Bien que 77 % des directions générales « prennent au sérieux la question des générations » les conflits intergénérationnels se développent dans 48 % des entreprises. La précédente enquête de l’OMIG …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2015/04/l%e2%80%99intergenerationnel-progresse-et-cree-de-la-valeur-dans-les-entreprises/
A l’heure où le Président de la République tente de reconquérir l’électorat des jeunes, un projet de loi sur le dialogue social est présenté au Conseil des Ministres. Les deux sujets méritent d’être liés. Intéresser les jeunes au dialogue social La proposition « la plus innovante » du candidat Hollande était le contrat de génération, avait-il affirmé …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2015/04/reussir-le-dialogue-social-avec-toutes-les-generations/
