Entre 40 et 50 ans, tout s’accumule, la pression et le doute au travail et les charges de famille, du coté des enfants comme des grands parents Lire l’article dans l’express Partager
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L’état de l’art du management en France
Alors que 40 % des managers sont de la génération Y, le plus grand défi d’avenir pour les managers de plus de 50 ans est d’apprendre à manager de nouvelles #générations de salariés, indique l’étude d’Opinion Way présentée au 1er Salon du Management Partager
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Des binômes intergénérationnels pour trouver un emploi
Antoine, 22 ans, est chaudronnier, en formation chez les Compagnons du devoir, au savoir-faire réputé. Dans le cadre de son tour de France entamé depuis quatre ans, il travaille et améliore ses compétences en passant d’une entreprise à une autre. Actuellement à Stains, il va partir en Irlande après l’été, poursuivre son apprentissage vers l’excellence. …
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L’INTERGÉNÉRATIONNEL PROGRESSE ET CRÉE DE LA VALEUR DANS LES ENTREPRISES
Communiqué Selon l’Observatoire du Management InterGénérationnel, en avril 2015, dans 56 % des entreprises, « la question des générations devient un réel sujet ». Bien que 77 % des directions générales « prennent au sérieux la question des générations » les conflits intergénérationnels se développent dans 48 % des entreprises. La précédente enquête de l’OMIG …
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Réussir le dialogue social avec toutes les générations
A l’heure où le Président de la République tente de reconquérir l’électorat des jeunes, un projet de loi sur le dialogue social est présenté au Conseil des Ministres. Les deux sujets méritent d’être liés. Intéresser les jeunes au dialogue social La proposition « la plus innovante » du candidat Hollande était le contrat de génération, avait-il affirmé …
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Quand le Digital Reverse Mentoring aide les dirigeants à prendre le virage numérique
par Marc Raynaud, directeur-associé d’InterGénérationnel www.intergenerationnel.fr Alors que de nombreux dirigeants ressentent la nécessité de faire prendre le virage numérique à leur entreprise, beaucoup s’interrogent sur la manière de le faire et sur l’impact qu’il aura réellement. Une méthode efficace existe pour accélérer la prise de conscience de la révolution digitale et ses bénéfices, …
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Atelier OMIG 17 Avril – Les seniors atouts précieux pour la société avec HSBC
« Les seniors atouts précieux pour la société » avec HSBC Jeudi 17 Avril 2014 de 8h30 à 10h30 Par Jean Pierre Wiedmer, Président de HSBC ASSURANCES animé par Marc Raynaud, Président-Fondateur de l’OMIG, Au Club Saint James, 43 avenue Bugeaud Paris 16ème Buffet d’accueil à 8h00 Je m’inscris en ligne ! Tirer un meilleur parti des …
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Mentorat : quand les jeunes transmettent aux seniors
Si les jeunes n’ont pas forcément beaucoup de métier, ils peuvent pourtant former leurs aînés à d’autres savoir-faire. Et si vous essayiez ? Oubliez vos préjugés sur la transmission de compétences en entreprise. Ce ne sont pas toujours les salariés les plus expérimentés qui apportent des savoir-faire, formels ou informels, aux plus jeunes. Ces derniers peuvent …
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Gestion des âges : Danone, un programme de Leadership qui favorise le dialogue intergénérationnel – Atelier-Débat n°11 – 17 Janvier
L’OMIG vous convie à son 1er Atelier-Débat de 2013 sur le Management Intergénérationnel, faisant suite à l’enquête réalisée pour Les Echos Etudes (Résumé de l’étude). Pour plus d’info sur les ateliers et leurs objectifs cliquez-ici. Gestion des âges : Danone, un programme de Leadership qui favorise le dialogue intergénérationnel par Anne Thevenet-Abitbol Directrice Prospective et …
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