Archives du mot-clé : relève

Vidéo – Regarder en 2060 : Une vision globale de croissance à long terme

Looking to 2060: A Global Vision of Long-term Growth – YouTube. Partager

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Ce qu’il faut retenir de l’Atelier/Débat N°2 du 16 février 2012 – RATP

Le deuxième Atelier/Débat : « Comment attirer les jeunes ingénieurs ? », d’une série qui en compte 10 a eu lieu. La démarche présentée par Jean-Marc Bernardini, responsable de l’unité communication interne et managériale à la RATP, a pleinement satisfait les participants.

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Ce qu’il faut retenir de l’Atelier/Débat N°1 du 26 janvier 2012 – INEO/GDF Suez

Ce premier Atelier-Débat d’une série qui en compte 12, s’est tenu au Pavillon Ledoyen le jeudi 26 janvier dernier. La démarche initiée en 2005 par INEO, et présentée par Jean-Loup Roch, DRH : « Valoriser une filière métier pour assurer la relève », a séduit les participants par son originalité et par sa simplicité.

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L’OMIG vous invite à 10 Ateliers-débats en 2012 !

« 2012, en marche vers le management interGénérationnel » © L’OMIG organise en 2012, dix ateliers-débats, un par mois à Paris, avec pour objectif de créer parmi les 200 entreprises contactées pour l’enquête, une communauté de responsables Leaders sur la question du management intergénérationnel dans leur entreprise en France. Ces ateliers sont organisés en complément …

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Les Echos : l’étude Management intergénérationnel vient de paraître

Son titre : «Management Intergénérationnel – Faire travailler efficacement les générations ensemble et capitaliser sur leurs différences ». L’auteur : Marc Raynaud, Président de l’OMIG. A travers les initiatives concrètes des entreprises pionnières, cette étude explique comment dépasser le simple management des générations (Y et Seniors) au profit d’un management de la coopération entre toutes les générations. Voir …

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Atelier-débat N°2 du 16 février 2012- Comment attirer les jeunes ingénieurs ? par la RATP

L’OMIG vous convie à son 2ème Atelier-Débat de 2012, faisant suite à l’enquête réalisée pour Les Echos Etudes (Résumé de l’étude). Pour plus d’info sur les ateliers et leurs objectifs cliquez-ici. Comment attirer les jeunes ingénieurs ? « Ze Forum », un espace virtuel pour créer un dialogue web 2.0 avec les candidats ingénieurs à …

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Atelier-Débat N°1 du 26 janvier 2012 – Valoriser une filière métier pour assurer la relève

L’OMIG vous convie à son premier Atelier-Débat de 2012 : « Valoriser une filière métier pour assurer la relève », la démarche des « Maîtres de l’énergie » d’INEO/GDF Suez par Jean-Loup Roch, DRH Délégué du Pôle Nord et Ile de France

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« Les jeunes et l’entreprise: la révolution est en marche »

A l’heure où la rupture générationnelle et l’intégration des jeunes dans l’entreprise sont des sujets d’actualité, un père et son fils ont imaginé et écrit ce livre qui va à l’encontre des idées reçues et esquisse ce que pourrait être l’entreprise de demain. Clair, étonnant, facile à lire, et même étonnamment drôle, la réunion des …

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Travailler ensemble au-delà des âges

Un défi du XXIème siècle: Faire travailler 4 générations dans l’entreprise. par Marc Raynaud, associé InterGenerationnel© Un an après les premiers pas d’une réforme capitale des retraites, le double constat est bien connu : en France, l’espérance de vie augmente rapidement (33 ans en un siècle !) et le taux d’emploi des 55-64 ans est …

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