Archives du mot-clé : politique senior

Mettre en place le contrat de génération : quels freins et quels leviers ? | Le Cercle Les Echos

LE CERCLE. Selon l’Observatoire du Management InterGénérationnel, en octobre 2012, 43 % des entreprises considèrent que le contrat de génération sera difficile à mettre en place. Diverses raisons à cela ont été exprimées lors du dernier atelier d’échange de l’Observatoire en présence du représentant du Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et …

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Atelier-débat N°7 du 13 septembre – Du tutorat au contrat de génération – THALES et AREVA

Le contrat de génération, mesure prioritaire pour les Français. Lors de son débat télévisé, avant le deuxième tour de l’élection présidentielle, François Hollande a présenté le contrat de génération comme la principale innovation de son programme.

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Ce qu’il faut retenir de l’Atelier/Débat N°4 du 5 avril 2012 – AREVA

Ce quatrième Atelier/Débat : « Deuxième partie de carrière et transmission des savoirs», d’une série qui en compte 10, s’est tenu au Pavillon Ledoyen le jeudi 5 avril dernier. La démarche présentée par Philippe Heurley de la Direction Diversité et égalité des chances d’Areva a suscité de très nombreuses questions de la part des participants. …

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Atelier-Débat N°4 du 5 Avril 2012 – Deuxième partie de carrière et transmission des savoirs par AREVA

L’omig vous convie à son 4ème atelier-débat : La démarche très complète d’AREVA, par Philippe Heurley, Areva. La DRH Groupe d’AREVA a conçu et pilote un dispositif aujourd’hui très complet pour permettre aux seniors de réussir cette étape nouvelle de leur carrière.

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Atelier-Débat N°3 du 15 Mars 2012 – Réussir sa fin de carrière de dirigeant – Par le Ministère de la Défense

L’OMIG vous convie à son 3ème Atelier-Débat de 2012 : Réussir sa fin de carrière de dirigeant, L’exemple édifiant du retour à la vie civile des officiers généraux des armées, par le Général François Vaquier, Chef de la MIRVOG, Ministère de la Défense

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Entreprises et emploi des seniors : la carotte ou le bâton ?

La carotte (type exonération de charges) ou le bâton (type pénalités) sont sans effet sur les entreprises si le carnet de commandes ne suit pas. C’est ce que révèle l’enquête Sofrès présentée lors de la Journée nationale pour l’emploi des seniors, organisée le 8 février dernier par l’association du même nom.  Jacques Kossowski, président de …

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Les Echos : l’étude Management intergénérationnel vient de paraître

Son titre : «Management Intergénérationnel – Faire travailler efficacement les générations ensemble et capitaliser sur leurs différences ». L’auteur : Marc Raynaud, Président de l’OMIG. A travers les initiatives concrètes des entreprises pionnières, cette étude explique comment dépasser le simple management des générations (Y et Seniors) au profit d’un management de la coopération entre toutes les générations. Voir …

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