Archives du mot-clé : mixité;

Sodexo mise sur la mixité… et gagne : les preuves

A l’occasion du dernier atelier-débat de l’Observatoire du Management InterGenerationnel, Alain Masson, Responsable de la diversité de Sodexo en France, nous a fait l’honneur de présenter une étude exceptionnelle, réalisée dans ce groupe de 50 ans, devenu le premier employeur français dans le monde. 450 000 collaborateurs y servent 75 millions de clients. Comme beaucoup d’entreprises, …

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Faire de la mixité un facteur de performance

« Faire de la mixité un facteur de performance » par Laurence Broseta, Directrice Générale de Transdev France , et Véronique Subileau, DRH Groupe Transdev au dernier atelier-débat de l‘observatoire. Pour l’anecdote. Une femme cherche sa place dans l’avion. Une autre femme l’aide dans sa recherche. Sur le ton de la blague, la première : …

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« Quel avenir pour l’emploi des femmes de plus de 45 ans ? »

Force Femmes (1) présentait hier les résultats d’enquêtes intitulées « Quel avenir pour l’emploi des femmes de plus de 45 ans ? » réalisées en partenariat avec le Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Le retour à l’emploi des seniors est déjà très problématique en France, Quid des femmes ? Quand on …

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Quand la mixité rend le groupe Total meilleur

A l’Observatoire du Management InterGenerationnel, Manoelle Lepoutre, directrice des cadres dirigeants et des équipes dirigeantes du Groupe Total, affirme que « la diversité nous rend meilleur ».
Le nouveau Président Patrick Pouyanné renforce le message de son prédécesseur : « La diversité des talents et du management est un levier de progrès déterminant ».

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Atelier OMIG 24/09/2015 – TRANSDEV : Faire de la mixité un levier de performance

Faire de la mixité un levier de performance avec Laurence Broseta, Directrice Générale France et Véronique Subileau, DRH Groupe de TRANSDEV Jeudi 24 SEPTEMBRE 2015 de 8h30 à 10h30 Buffet d’accueil à 8h00 animé par Marc Raynaud, Président-Fondateur de l’OMIG, Au Club Saint James, 43 avenue Bugeaud Paris 16ème, Métro Porte Dauphine Je m’inscris en …

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Atelier OMIG – 4 Juin 2015 : Le mentoring TWICE par le réseau de femmes de TOTAL

TWICE (Total Women’s Initiative for Communication & Exchange) Le réseau de femmes de TOTAL, pour partager leurs expériences, gagner en confiance et favoriser leur carrière avec Manoelle Lepoutre, Directeur Dirigeants et Equipes Dirigeantes du Groupe TOTAL Jeudi 4 JUIN 2015 de 8h30 à 10h30 Buffet d’accueil à 8h00 animé par Marc Raynaud, Président-Fondateur de l’OMIG, …

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Ce qu’il faut retenir de l’Atelier/Débat N°12 Février 2013 – GDF-Suez un groupe engagé en faveur des femmes de toutes les générations.

Elisabeth Richard, DRH et Communication Groupe GDF Suez rappelle en introduction un constat qui remonte à quelques années, selon lequel des femmes de talent se trouvaient bridées dans leur carrière pour diverses raisons liées à des représentations d’elles-mêmes sur elles-mêmes autant que par celles des hommes les concernant. D’autres n’osaient pas avoir une ambition à …

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Atelier 12 : GDF Suez, un acteur de référence en matière de mixité – 14 Février

L’OMIG vous convie à son 2ème Atelier-Débat de 2013 sur le Management Intergénérationnel, faisant suite à l’enquête réalisée pour Les Echos Etudes (Résumé de l’étude). Pour plus d’info sur les ateliers et leurs objectifs cliquez-ici. GDF Suez, un acteur de référence en matière de mixité par Elisabeth Richard Responsable Mobilisation Interne, GDF SUEZ, en charge …

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