Archives du mot-clé : management intergénérationnel

Les seniors sont de très bons candidats à l’expatriation – Le Monde

Article paru dans l’édition du 08.01.13 Ceux qui ont la mémoire de l’entreprise sont souvent libérés des charges de famille. Partir en mission est un état d’esprit plus qu’une question d’âge C’est à 62 ans, après une carrière passée en France, que Pierre-Henri Suatton décide de s’expatrier. Dans le groupe qu’il quitte alors, « les …

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Quatre seniors sur cinq n’ont aucune activité bénévole | La-Croix.com

  Une enquête réalisée par le Cerphi pour l’Observatoire du Management Intergénérationnel montre qu’entre 50 et 65 ans, seul un Français sur cinq s’engage comme bénévole dans une association. L’Observatoire du management intergénérationnel (1) a enquêté auprès des personnes en fin de vie active ou retraitées. Résultat : seuls 17 % des 50-65 ans ont une activité régulière dans une association. …

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Gestion des âges : Danone, un programme de Leadership qui favorise le dialogue intergénérationnel – Atelier-Débat n°11 – 17 Janvier

L’OMIG vous convie à son 1er Atelier-Débat de 2013 sur le Management Intergénérationnel, faisant suite à l’enquête réalisée pour Les Echos Etudes (Résumé de l’étude). Pour plus d’info sur les ateliers et leurs objectifs cliquez-ici. Gestion des âges : Danone, un programme de Leadership qui favorise le dialogue intergénérationnel par Anne Thevenet-Abitbol Directrice Prospective et …

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Marc Raynaud : « Le bénéfice sera plus qualitatif que quantitatif » | La-Croix.com

Marc Raynaud : « Le bénéfice sera plus qualitatif que quantitatif » | La-Croix.com. Pour ce spécialiste de la gestion des âges, le principal mérite du contrat de génération réside dans le changement de mentalité qu’il va permettre. Le contrat de génération vous paraît-il une bonne idée ? MARC RAYNAUD : C’est une idée innovante car pour la première fois, …

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L’ergonomie améliore les conditions de travail et la performance des chaînes de PSA -Atelier N°10-13 décembre

« L’ergonomie améliore les conditions de travail et la performance des chaînes de PSA », par Alexandre Morais, Responsable de l’Ergonomie Industrielle PSA, animé par Marc Raynaud, Président-Fondateur de l’OMIG. Du recrutement à la retraite : penser l’activité du salarié comme un continuum.

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Les chocs de générations, un risque à maîtriser dans l’entreprise

Sans parler de guerre de générations, il faut reconnaître qu’une certaine lutte des âges s’installe dans l’entreprise. La généreuse intention du contrat de génération ne trouvera de réalité qu’avec une culture intergénérationnelle renforcée dans l’entreprise et dans la société. La meilleure intention peut rapidement s’avérer un fiasco si l’on ne prend pas en compte les …

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Atelier-Débat N°6 du 21 juin – Plazza, le réseau social interne d’ORANGE

L’OMIG vous convie à son 6ème Atelier-Débat de 2012 sur le Management Intergénérationnel : Plazza, le réseau social interne d’Orange pour créer du lien social et générer de la valeur par Thierry Flury, directeur SIRH Groupe & Plazza, groupe France Télécom Orange.

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Atelier-Débat N°5 du 24 mai – Alternance et accompagnement des jeunes, mode ou nécessité ? par SPIE

L’OMIG vous convie à son 5ème Atelier-Débat de 2012 sur le Management Intergénérationnel avec le groupe SPIE : Depuis 2008, la politique Diversité est déployée dans l’ensemble du groupe avec une formation dédiée. Les 4 axes de cette politique ambitieuse incluent « l’harmonie des générations ».

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Répondez à notre sondage : où en est l’intergénérationnel aujourd’hui ?

L’art du management intergénérationnel consiste à faire travailler ensemble différentes générations et de tirer parti de cette diversité croissante dans l’entreprise. L’étude que nous venons de mener, auprès de 200 entreprises pour les Echos, a permis d’identifier non seulement les enjeux et les risques de la nouvelle donne générationnelle mais aussi les meilleures pratiques de …

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Ce qu’il faut retenir de l’Atelier/Débat N°4 du 5 avril 2012 – AREVA

Ce quatrième Atelier/Débat : « Deuxième partie de carrière et transmission des savoirs», d’une série qui en compte 10, s’est tenu au Pavillon Ledoyen le jeudi 5 avril dernier. La démarche présentée par Philippe Heurley de la Direction Diversité et égalité des chances d’Areva a suscité de très nombreuses questions de la part des participants. …

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