Archives du mot-clé : management intergénérationnel

Répondez à l’Enquête : L’Intergénérationnel, Quels enjeux et quels bénéfices pour votre entreprise ?

Répondez en 2 minutes à la 7ème enquête de l’observatoire sur l’intergénérationnel et recevez les résultats de sa précédente enquête. Cette enquête a pour but de fournir des bases de réflexion à tous les managers concernés. La majorité des questions traite des pratiques de management intergénérationnel pour vous informer sur ce qui est fait ailleurs …

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Cap sur le management intergénérationnel

Les enjeux du Management intergénérationnel ne sont plus à démonter. Aujourd’hui, les managers doivent prendre conscience des bénéfices de la coopération entre les générations et en faire un atout stratégique au service de la performance. Lire l’ensemble de l’article sur le journal « Le matin de l’emploi » Partager

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Article dans « Témoignage Chrétien »

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Répondez au sondage : « où en est l’intergénérationnel aujourd’hui ? » et recevez les résultats

L’art du management intergénérationnel consiste à faire travailler ensemble toutes les  générations et de tirer parti de cette diversité croissante dans l’entreprise. L’étude que nous avons menée, auprès de 200 entreprises, a permis d’identifier non seulement les enjeux et les risques de la nouvelle donne générationnelle mais aussi les meilleures pratiques de cette nouvelle discipline …

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Les relations entre générations dans les entreprises – interview avec Marc Raynaud – 16 mai 2013

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La coopération intergénérationnelle, Mode ou Nécessité – 13 juin 2013

Au-delà du contrat de génération, quelles réponses apporter? Intervention de Marc Raynaud Partager

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Contrats de génération : les secteurs dans lesquels ils peuvent fonctionner et ceux où ils n’ont aucune utilité

Le Parlement devrait adopter définitivement ce jeudi le projet de loi instaurant le contrat de génération, promesse de campagne du candidat Hollande. Espoir Publié le 14 février 2013 Atlantico : Le contrat de génération prévoit d’accorder une aide forfaitaire de 4000 euros par an aux entreprises de moins de 300 salariés qui embauchent en CDI …

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Contrat de génération, un bon dispositif? – Notre Temps

  Par Nathalie Birchem (La Croix) le 06 juin 2012 Pour lutter contre le chômage, François Hollande a promis la mise en place d’un contrat de génération. Ce dispositif, qui lie l’embauche d’un jeune au maintien dans l’emploi d’un senior, se veut un nouvel outils en faveur de l’emploi. Mais pour fonctionner, il devra éviter une série d’embûches. …

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Mentorat : quand les jeunes transmettent aux seniors

Par Christophe Bys – Publié le 07 février 2013 | L’Usine Nouvelle n°3317     © sébastien sindeu pour l’usine nouvelle   Si les jeunes n’ont pas forcément beaucoup de métier, ils peuvent pourtant former leurs aînés à d’autres savoir-faire. Et si vous essayiez ? Oubliez vos préjugés sur la transmission de compétences en entreprise. Ce ne sont pas toujours les salariés …

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Comment faire travailler les générations ensemble ?

Publié le 27/02/2013 Le 21 février dernier, l’Agora des responsables RH et de la formation accueillait Marc Raynaud, président de l’observatoire du management intergénérationnel (Omig). L’occasion de revenir sur la question des différentes générations au travail. Le management intergénérationnel ? C’est un vrai sujet et on ne sait pas comment s’y prendre. Voilà ce que répond …

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