Archives du mot-clé : management intergénérationnel

Répondez à la 8ème enquête : Pratiques innovantes de management intergénérationnel

Pratiques innovantes de management intergénérationnel Répondez en 2 minutes à la 8ème enquête de l’observatoire sur l’intergénérationnel et recevez les résultats de sa précédente enquête. Cette enquête rapide vous permettra de découvrir les avancées de l’intergénérationnel dans l’entreprise. Les questions proposées vous informeront sur les principales pratiques des entreprises. Les résultats de l’Observatoire sont présentés dans …

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Répondez à l’Enquête : L’Intergénérationnel, Quels enjeux et quels bénéfices pour votre entreprise ?

Répondez en 2 minutes à la 7ème enquête de l’observatoire sur l’intergénérationnel et recevez les résultats de sa précédente enquête. Cette enquête a pour but de fournir des bases de réflexion à tous les managers concernés. La majorité des questions traite des pratiques de management intergénérationnel pour vous informer sur ce qui est fait ailleurs …

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Cap sur le management intergénérationnel

Les enjeux du Management intergénérationnel ne sont plus à démonter. Aujourd’hui, les managers doivent prendre conscience des bénéfices de la coopération entre les générations et en faire un atout stratégique au service de la performance. Lire l’ensemble de l’article sur le journal « Le matin de l’emploi » Partager

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Article dans « Témoignage Chrétien »

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Répondez au sondage : « où en est l’intergénérationnel aujourd’hui ? » et recevez les résultats

L’art du management intergénérationnel consiste à faire travailler ensemble toutes les  générations et de tirer parti de cette diversité croissante dans l’entreprise. L’étude que nous avons menée, auprès de 200 entreprises, a permis d’identifier non seulement les enjeux et les risques de la nouvelle donne générationnelle mais aussi les meilleures pratiques de cette nouvelle discipline …

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Les relations entre générations dans les entreprises – interview avec Marc Raynaud – 16 mai 2013

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La coopération intergénérationnelle, Mode ou Nécessité – 13 juin 2013

Au-delà du contrat de génération, quelles réponses apporter? Intervention de Marc Raynaud Partager

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Mentorat : quand les jeunes transmettent aux seniors

Par Christophe Bys – Publié le 07 février 2013 | L’Usine Nouvelle n°3317     © sébastien sindeu pour l’usine nouvelle   Si les jeunes n’ont pas forcément beaucoup de métier, ils peuvent pourtant former leurs aînés à d’autres savoir-faire. Et si vous essayiez ? Oubliez vos préjugés sur la transmission de compétences en entreprise. Ce ne sont pas toujours les salariés …

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Comment faire travailler les générations ensemble ?

Publié le 27/02/2013 Le 21 février dernier, l’Agora des responsables RH et de la formation accueillait Marc Raynaud, président de l’observatoire du management intergénérationnel (Omig). L’occasion de revenir sur la question des différentes générations au travail. Le management intergénérationnel ? C’est un vrai sujet et on ne sait pas comment s’y prendre. Voilà ce que répond …

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Les seniors sont de très bons candidats à l’expatriation – Le Monde

Article paru dans l’édition du 08.01.13 Ceux qui ont la mémoire de l’entreprise sont souvent libérés des charges de famille. Partir en mission est un état d’esprit plus qu’une question d’âge C’est à 62 ans, après une carrière passée en France, que Pierre-Henri Suatton décide de s’expatrier. Dans le groupe qu’il quitte alors, « les …

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