Archives du mot-clé : International

Réussir le dialogue social avec toutes les générations

A l’heure où le Président de la République tente de reconquérir l’électorat des jeunes, un projet de loi sur le dialogue social est présenté au Conseil des Ministres. Les deux sujets méritent d’être liés. Intéresser les jeunes au dialogue social La proposition « la plus innovante » du candidat Hollande était le contrat de génération, …

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Vidéo – Regarder en 2060 : Une vision globale de croissance à long terme

Looking to 2060: A Global Vision of Long-term Growth – YouTube. Partager

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La mobilité internationale des seniors

La mobilité internationale des seniors Un deal win-win pour l’entreprise et le senior, s’il est bien pensé en amont Alors que les seniors sont de plus en plus nombreux dans les entreprises, les DRH peinent souvent à leur trouver des débouchés à la hauteur de leurs aspirations et de leurs compétences. L’expatriation peut être une …

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Les seniors, atouts pour l’international

Les accords seniors sont à renégocier. L’heure du bilan est venue pour les actions retenues il y a trois ans. C’est l’occasion d’aller au-delà de la loi en innovant dans des domaines encore inexploités. Obligés de garder les salariés qui le souhaitent jusqu’à 67 ans, des dirigeants éclairés voient dans les qualités spécifiques des seniors …

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« L’évangile du dialogue intergénérationnel »

  On trouve une trace d’un « Evangile du dialogue intergénérationnel » en Afrique, dans un article de « La Nouvelle Tribune ». Ce quotidien Béninois évoque le dialogue intergénérationnel engagé par un professeur de 80 ans avec 1000 jeunes ! On découvre ici qu’il existe une génération Y « à l’africaine ». Plutôt intéressant. (Extraits de l’article) « Jean …

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Les Seniors, atouts pour l’international

Depuis janvier 2010, la nouvelle loi de financement de la sécurité sociale vise à favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement des salariés âgés avec la mise en place d’actions innovantes adaptées à la situation de chaque entreprise. En fait, la loi impose aux entreprises de garder leurs salariés jusqu’à 67 ans s’ils le souhaitent. Du coup, beaucoup de DRH se demandent ce qu’ils vont faire de leurs seniors dont le nombre va croissant dans l’entreprise.

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