Archives du mot-clé : intergénérationnel

Intergénérationnel : Le Québec continue à montrer la voie

La semaine québécoise intergénérationnelle, du 20 au 26 mai! Favoriser et valoriser les échanges intergénérationnels et inspirer l’émergence de diverses initiatives à l’échelle du Québec : telle est la mission de la Semaine québécoise intergénérationnelle organisée par Intergénérations Québec. lire l’article dans arrondissement.com Partager

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/05/intergenerationnel-le-quebec-continue-a-montrer-la-voie/

Génération Z : faut-il la manager ou la ménager ?

La notion de génération a évolué ces dernières décennies, ce qui doit nous amener à l’appréhender différemment que par les repères (im)posés par les agences de statistiques, à savoir des paliers linéaires de 25 ans. Aujourd’hui, cinq ans suffisent à modifier profondément les comportements et attitudes, que ce soit dans la vie quotidienne, face à l’apprentissage …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/04/generation-z-faut-il-la-manager-ou-la-menager/

Identifier votre empreinte générationnelle

L’AGRH, association académique de gestion des ressources humaines, a organisé sa remise des prix le 27 mars 2018. Nathalie Dumouchel a été récompensée pour sa thèse « Une autre façon de penser les générations au travail : l’empreinte générationnelle organisationnelle. Recherche-action chez ERDF (ENEDIS) » Lire la suite sur le site de l’iae Lyon Partager

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/04/identifier-votre-empreinte-generationnelle/

Les experts comptables tirent profit de l’intergénérationnel

Entre les aspirations des jeunes collaborateurs et les souhaits  des plusexpérimentés, les cabinets comptables doivent s’adapter. Voici, àtravers les exemples de quelques cabinets, comment la profession comptable aborde le management intergénérationnel. Second volet denotre enquête sur ce sujet. Fini, le temps des carrières rectilignes, où une embauche à 20 ans chez un employeur  signait le …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/04/les-experts-comptables-tirent-profit-de-lintergenerationnel/

La Gen Z, ça paie différemment

D’après une étude dévoilée par Cofidis, les jeunes de 18-24 ans se distinguent de la population générale en matière de paiement. La génération Z est très réceptive aux paiements dématérialisés et à toutes les possibilités qui permettent d’accélérer l’acte d’achat. lire l’article sur LSA-Conso.fr Partager

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/03/la-gen-z-ca-paie-differemment/

Comment le Crédit Agricole réinvente le recrutement

ENQUETE Sport, speed dating, jeux de rôles anonymes… Les caisses régionales de la Banque verte redoublent d’imagination pour attirer des profils nouveaux vers sa banque détail. Manière aussi de favoriser l’insertion et la diversité dans ce métier qui a parfois du mal à recruter au niveau local. lire l’actualité sur Challenges Partager

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/02/comment-le-credit-agricole-reinvente-le-recrutement/

Le digital au service de l’emploi des seniors ?

Confrontés à un fort taux de chômage et à des retraites insuffisantes, les seniors cherchent des compléments de revenus, voire des emplois d’appoint. S’ils ne se tournent pas encore naturellement vers les outils digitaux dans leur quête, des initiatives naissent pour les y conduire et les aider à suivre l’évolution de la société.  lire l’article …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/02/le-digital-au-service-de-lemploi-des-seniors/

Tout ce que les start-ups auraient à gagner en embauchant un senior (pour changer)

Aujourd’hui les jeunes fondateurs de Startups manquent souvent d’un Mentor pour réfléchir à ce qu’ils n’imaginent pas et ont intérêt à créer des binômes intergénérationnels. lire l’article sur le HuffingtonPost Partager

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/01/tout-ce-que-les-start-ups-auraient-a-gagner-en-embauchant-un-senior-pour-changer/

C’est le monde à l’envers… oui, ce sont les entreprises qui doivent séduire les jeunes !

Les entreprises face aux nouvelles exigences de la génération Y Les jeunes diplômés des écoles de commerce poussent leurs employeurs potentiels à se repenser pour les séduire. lire l’article sur Le Monde Partager

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/01/cest-le-monde-a-lenvers-oui-ce-sont-les-entreprises-qui-doivent-seduire-les-jeunes/

Génération Erasmus

10 millions de jeunes européens devenus plus proches entre eux que de la génération de leurs parents. Le changement de mentalité, c’est possible. Le programme Erasmus l’a prouvé. lire l’article sur le HuffingtonPost Partager

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/01/generation-erasmus/

Articles plus anciens «