Le partenaire olympique mondial Panasonic soutient le programme des jeunes leaders du CIO depuis 2017, donnant ainsi aux jeunes du monde entier la possibilité d’avoir un impact positif dans leurs communautés. lire la suite sur olympic.org Partager
Archives du mot-clé : intergénérationnel
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InterGenerationnel, attirer et conserver les Z
Génération Z : quelles sont leurs attentes pour l’entreprise de demain ? La génération Z, qu’est-ce que c’est ? Nés après 1995, les jeunes de la Génération Z arrivent peu à peu sur le marché du travail. En effet, d’ici 2021, ces digital natives représenteront 20% des effectifs en entreprise. Mazars et OpinionWay ont mené …
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Sans lien #intergénérationnel, pas de transmission d’expérience
Josée Blanchette : de l’importance du lien intergénérationnel Ses lecteurs du Devoir le savent, la chroniqueuse Josée Blanchette est une amie des aînés (ou des vieux, ou des sages). Pas étonnant qu’elle ait accepté d’être l’une des 52 artistes et écrivains du projet Le moment de votre lettre. lire la suite sur le courrier du …
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Défi du #management intergénérationnel, la capacité d’attention de la génération Z est de 8 secondes en moyenne.
VIVENDI publie une étude sur la génération Z (AOF) – Vivendi Brand Marketing a publié une étude détaillée sur la génération Z (les jeunes nés entre 2000 et 2012) et sa relation aux livres, aux festivals, aux jeux vidéo, à la musique et aux séries télévisées. Ces jeunes consommateurs connectés, parfois appelés « génération Billie …
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Un concours #intergénérationnel pour booster l’innovation
Silver Awards : des étudiants épaulés par des seniors pour innover VOUS FAITES L’ACTU. Début février 2020, Silver Valley a lancé son « Scale-up lab », un programme de trois mois destiné à tester la viabilité des start-up autour de la Silver Economy. Quelques semaines plus tôt, ce cluster fédérant les acteurs de la silver économie francilienne …
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Manager #intergénérationnel, ce que la genération Z attend de vous
Retenir vos talents de la génération Z La génération Z, aussi appelée génération silencieuse, regroupe les personnes nées entre 1994 et 2010. Encore mystérieuse, elle est très appréhendée par les chefs d’entreprises qui, souvent, ne savent pas comment les aborder ou bien même les manager. lire la suite sur HR One Partager
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Les bénéfices de #l’intergénérationnel pour #l’emploi
Marché du travail: un réseau intergénérationnel pour (re)mettre le pied à l’étrier Hire Me I’M Fabulous fait se rencontrer des demandeurs d’emploi de moins de 30 ans et de plus de 50 ans. Maude Bonvin «Ceux qui ont le plus besoin d’aide dans leur recherche d’emploi sont les moins de 30 ans et les plus …
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Plus de la moitié de la Génération Z est avant tout motivée par l’ambiance de travail et les échanges avec les collègues avant même l’intérêt du poste, nous apprend l’étude de Mazars
La Génération Z née après 1995 commence à intégrer progressivement le marché du travail et le monde de l’entreprise. Non sans poser des problèmes aux DRH et dirigeants qui peinent à saisir leurs codes. Mazars Toulouse organise jeudi de 8h à 10h une conférence sur leurs attentes en entreprise à l’auditorium du Musée des Abattoirs. …
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Votez pour l’intergénérationnel !
145, c’est le nombre de nominés pour cette 11ème édition de SilverNight. 145 initiatives passionnantes en lice dans 10 catégories du bien-vieillir. Pour rappel, vous avez la possibilité de voter jusqu’au 29 mars 2019 pour votre candidat préféré ! Pour vous guider dans votre choix, nous vous proposons de découvrir cette semaine sur SilverEco le …
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Mécénat de compétences : 17 dirigeants s’engagent
Mercredi 16 janvier, dix-sept patrons d’entreprise signent un manifeste afin de promouvoir le mécénat de compétences. Objectif : donner aux salariés les moyens de réaliser des actions d’intérêt général, au service d’une association, sur leur temps de travail. C’est une grande première. A l’initiative de Guillaume Pepy, président du directoire de SNCF, et de Patrick Jeantet, président …
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