VIVENDI publie une étude sur la génération Z (AOF) – Vivendi Brand Marketing a publié une étude détaillée sur la génération Z (les jeunes nés entre 2000 et 2012) et sa relation aux livres, aux festivals, aux jeux vidéo, à la musique et aux séries télévisées. Ces jeunes consommateurs connectés, parfois appelés « génération Billie …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2020/03/defi-du-management-intergenerationnel-la-capacite-dattention-de-la-generation-z-est-de-8-secondes-en-moyenne/
Silver Awards : des étudiants épaulés par des seniors pour innover VOUS FAITES L’ACTU. Début février 2020, Silver Valley a lancé son « Scale-up lab », un programme de trois mois destiné à tester la viabilité des start-up autour de la Silver Economy. Quelques semaines plus tôt, ce cluster fédérant les acteurs de la silver économie francilienne …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2020/02/un-concours-intergenerationnel-pour-booster-linnovation/
Retenir vos talents de la génération Z La génération Z, aussi appelée génération silencieuse, regroupe les personnes nées entre 1994 et 2010. Encore mystérieuse, elle est très appréhendée par les chefs d’entreprises qui, souvent, ne savent pas comment les aborder ou bien même les manager. lire la suite sur HR One Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2019/06/manager-intergenerationnel-ce-que-la-generation-z-attend-de-vous/
Marché du travail: un réseau intergénérationnel pour (re)mettre le pied à l’étrier Hire Me I’M Fabulous fait se rencontrer des demandeurs d’emploi de moins de 30 ans et de plus de 50 ans. Maude Bonvin «Ceux qui ont le plus besoin d’aide dans leur recherche d’emploi sont les moins de 30 ans et les plus …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2019/05/les-benefices-de-lintergenerationnel-pour-lemploi/
La Génération Z née après 1995 commence à intégrer progressivement le marché du travail et le monde de l’entreprise. Non sans poser des problèmes aux DRH et dirigeants qui peinent à saisir leurs codes. Mazars Toulouse organise jeudi de 8h à 10h une conférence sur leurs attentes en entreprise à l’auditorium du Musée des Abattoirs. …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2019/04/plus-de-la-moitie-de-la-generation-z-est-avant-tout-motivee-par-lambiance-de-travail-et-les-echanges-avec-les-collegues-avant-meme-linteret-du-poste-nous-apprend-letude-de/
145, c’est le nombre de nominés pour cette 11ème édition de SilverNight. 145 initiatives passionnantes en lice dans 10 catégories du bien-vieillir. Pour rappel, vous avez la possibilité de voter jusqu’au 29 mars 2019 pour votre candidat préféré ! Pour vous guider dans votre choix, nous vous proposons de découvrir cette semaine sur SilverEco le …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2019/03/votez-pour-lintergenerationnel/
Mercredi 16 janvier, dix-sept patrons d’entreprise signent un manifeste afin de promouvoir le mécénat de compétences. Objectif : donner aux salariés les moyens de réaliser des actions d’intérêt général, au service d’une association, sur leur temps de travail. C’est une grande première. A l’initiative de Guillaume Pepy, président du directoire de SNCF, et de Patrick Jeantet, président …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2019/01/mecenat-de-competences-17-dirigeants-sengagent/
Orange signe un nouvel accord intergénérationnel pour la période 2019-2021 Trois organisations syndicales, CFDT-F3C, CGT-FAPT et FO-COM, représentant près de 60% des suffrages exprimés aux dernières élections professionnelles, ont signé avec Orange lire la suite sur boursier.com Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/12/lintergenerationnel-chez-orange-un-engagement-dans-la-duree/
Nombreuses sont les entreprises qui disent rechercher des profils créatifs mais qui, une fois qu’elles les ont recrutés, ne challengent pas assez leurs capacités d’innovation au goût de ces nouveaux arrivants. lire la suite sur Viadeo Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/11/la-creativite-atout-des-equipes-intergenerationnelles/
Après notre enquête sur les millennials au boulot, nous leur avons demandé ce qu’ils pensaient de leurs aînés. Et le portrait des X est sans concession : incompétents, dépassés, réfractaires au changement… mais attachants. lire la suite sur l’Adn.eu Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/11/est-ce-que-cest-vraiment-lenfer-de-travailler-avec-des-vieux/
