Archives du mot-clé : gestion des âges

Atelier OMIG – 19 septembre 2013 – Du contrat de génération au management des âges

Du contrat de génération au management des âges  Jeudi 19 septembre 2013 de 8h30 à 10h00 animé par Marc Raynaud, Président-Fondateur de l’OMIG, Au Club Saint James, 43 avenue Bugeaud  Paris 16ème Buffet d’accueil à 8h00 Je m’inscris en ligne ! En cette année du contrat de génération… et suite aux deux ateliers que l’Observatoire …

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Contrats de génération : les secteurs dans lesquels ils peuvent fonctionner et ceux où ils n’ont aucune utilité

Le Parlement devrait adopter définitivement ce jeudi le projet de loi instaurant le contrat de génération, promesse de campagne du candidat Hollande. Espoir Publié le 14 février 2013 Atlantico : Le contrat de génération prévoit d’accorder une aide forfaitaire de 4000 euros par an aux entreprises de moins de 300 salariés qui embauchent en CDI …

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Contrat de génération, un bon dispositif? – Notre Temps

  Par Nathalie Birchem (La Croix) le 06 juin 2012 Pour lutter contre le chômage, François Hollande a promis la mise en place d’un contrat de génération. Ce dispositif, qui lie l’embauche d’un jeune au maintien dans l’emploi d’un senior, se veut un nouvel outils en faveur de l’emploi. Mais pour fonctionner, il devra éviter une série d’embûches. …

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Mentorat : quand les jeunes transmettent aux seniors

Par Christophe Bys – Publié le 07 février 2013 | L’Usine Nouvelle n°3317     © sébastien sindeu pour l’usine nouvelle   Si les jeunes n’ont pas forcément beaucoup de métier, ils peuvent pourtant former leurs aînés à d’autres savoir-faire. Et si vous essayiez ? Oubliez vos préjugés sur la transmission de compétences en entreprise. Ce ne sont pas toujours les salariés …

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Comment faire travailler les générations ensemble ?

Publié le 27/02/2013 Le 21 février dernier, l’Agora des responsables RH et de la formation accueillait Marc Raynaud, président de l’observatoire du management intergénérationnel (Omig). L’occasion de revenir sur la question des différentes générations au travail. Le management intergénérationnel ? C’est un vrai sujet et on ne sait pas comment s’y prendre. Voilà ce que répond …

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Les seniors sont de très bons candidats à l’expatriation – Le Monde

Article paru dans l’édition du 08.01.13 Ceux qui ont la mémoire de l’entreprise sont souvent libérés des charges de famille. Partir en mission est un état d’esprit plus qu’une question d’âge C’est à 62 ans, après une carrière passée en France, que Pierre-Henri Suatton décide de s’expatrier. Dans le groupe qu’il quitte alors, « les …

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Quatre seniors sur cinq n’ont aucune activité bénévole | La-Croix.com

  Une enquête réalisée par le Cerphi pour l’Observatoire du Management Intergénérationnel montre qu’entre 50 et 65 ans, seul un Français sur cinq s’engage comme bénévole dans une association. L’Observatoire du management intergénérationnel (1) a enquêté auprès des personnes en fin de vie active ou retraitées. Résultat : seuls 17 % des 50-65 ans ont une activité régulière dans une association. …

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Gestion des âges : Danone, un programme de Leadership qui favorise le dialogue intergénérationnel – Atelier-Débat n°11 – 17 Janvier

L’OMIG vous convie à son 1er Atelier-Débat de 2013 sur le Management Intergénérationnel, faisant suite à l’enquête réalisée pour Les Echos Etudes (Résumé de l’étude). Pour plus d’info sur les ateliers et leurs objectifs cliquez-ici. Gestion des âges : Danone, un programme de Leadership qui favorise le dialogue intergénérationnel par Anne Thevenet-Abitbol Directrice Prospective et …

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Ce qu’il faut retenir de l’Atelier-Débat N°10 du 13 décembre 2012 « L’ergonomie chez PSA »

Selon Emilie Marc, ergonome chez PSA, depuis plus de dix ans, le Groupe PSA Peugeot Citroën conduit une politique volontariste affirmée d’amélioration des conditions de travail de son personnel de fabrication. Ce qui s’est traduit notamment par la création d’une des plus importantes équipes d’ergonomes en Europe. Le Groupe PSA Peugeot Citroën a fait de …

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Mettre en place le contrat de génération : quels freins et quels leviers ? | Le Cercle Les Echos

LE CERCLE. Selon l’Observatoire du Management InterGénérationnel, en octobre 2012, 43 % des entreprises considèrent que le contrat de génération sera difficile à mettre en place. Diverses raisons à cela ont été exprimées lors du dernier atelier d’échange de l’Observatoire en présence du représentant du Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et …

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