Archives du mot-clé : générations

Leaders au bord du Burn-out, essayez le Leadership partagé !

A l’occasion du dernier atelier-débat de l’Observatoire du Management InterGenerationnel (1), Edith Luc, PHD, professeure associée à HEC Montréal, a présenté les bienfaits du Leadership partagé. Depuis plusieurs années, beaucoup d’entreprises ont investi pour repérer et développer leurs Leaders mais aujourd’hui, leur mode de Leadership ne convient pas toujours aux nouvelles générations. Lire l’ensemble de …

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Le 29 avril, 7ème journée européenne de l’intergénérationnel

Très peu d’entreprise prévoient un évènement pour la journée européenne de l’intergénérationnel Partager

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Résultats du dernier baromètre de l’observatoire

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La Fondation FACE vous invite : « Faire travailler les générations ensemble »

La Fondation FACE vous invite le Vendredi 5 février 2016 de 8h30 à 10h présentation de l’ouvrage : Faire travailler les générations ensemble Presses du Chatelet En présence de l’auteure Carole GADET Éducation nationale-Ensemble Demain Avec la participation de Claudine ATTIAS-DONFUT, Sociologue, CNAV Alain MASSON, Sodexo France   En avant-première Marc RAYNAUD, président de l’OMIG …

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ATELIER OMIG – 03/12/2015 – Cross-Company Mentoring avec CISCO et DANONE

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L’initiative du Cross-Company Mentoring   avec An Rycek, Workforce Planning Manager chez Cisco et Laurence Galland, HR Business Partner de la Force de Vente de Danone Produits Frais France Jeudi 3 DECEMBRE 2015 de 8h30 à 10h30 Buffet d’accueil à 8h00 animé par Marc Raynaud, Président-Fondateur de l’OMIG, Au Club Saint James, 43 avenue Bugeaud …

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« Quel avenir pour l’emploi des femmes de plus de 45 ans ? »

Force Femmes (1) présentait hier les résultats d’enquêtes intitulées « Quel avenir pour l’emploi des femmes de plus de 45 ans ? » réalisées en partenariat avec le Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Le retour à l’emploi des seniors est déjà très problématique en France, Quid des femmes ? Quand on …

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La transformation numérique, occasion de révolution culturelle et managériale

La transformation numérique est l’occasion de réussir une révolution culturelle et managériale sans précédent dans les organisations. De nombreux exemples montrent qu’une entreprise ancienne peut utiliser le numérique pour améliorer le fonctionnement de toute une industrie. Révolution digitale ou culturelle ? Nous ne vivons pas une crise mais un changement de monde, suggère Michel Serres. Nous …

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Quand la mixité rend le groupe Total meilleur

A l’Observatoire du Management InterGenerationnel, Manoelle Lepoutre, directrice des cadres dirigeants et des équipes dirigeantes du Groupe Total, affirme que « la diversité nous rend meilleur ».
Le nouveau Président Patrick Pouyanné renforce le message de son prédécesseur : « La diversité des talents et du management est un levier de progrès déterminant ».

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Atelier OMIG 24/09/2015 – TRANSDEV : Faire de la mixité un levier de performance

Faire de la mixité un levier de performance avec Laurence Broseta, Directrice Générale France et Véronique Subileau, DRH Groupe de TRANSDEV Jeudi 24 SEPTEMBRE 2015 de 8h30 à 10h30 Buffet d’accueil à 8h00 animé par Marc Raynaud, Président-Fondateur de l’OMIG, Au Club Saint James, 43 avenue Bugeaud Paris 16ème, Métro Porte Dauphine Je m’inscris en …

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Réussir le dialogue social avec toutes les générations

A l’heure où le Président de la République tente de reconquérir l’électorat des jeunes, un projet de loi sur le dialogue social est présenté au Conseil des Ministres. Les deux sujets méritent d’être liés. Intéresser les jeunes au dialogue social La proposition « la plus innovante » du candidat Hollande était le contrat de génération, …

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