– Il y a quelques année, les étudiants algériens avaient un poids sur la scène politique et sociale. Ce qu’on ne retrouve plus chez nos étudiants d’aujourd’hui. Quel est votre avis ? Le constat est là mais les raisons sont profondes. Effectivement les formes d’engagement, si on prend en considération les générations post-indépendance, sont différentes et …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/05/chaque-generation-est-porteuse-de-ses-propres-aspirations-et-contradictions/
et gagnez en créativité et en modernisation de vos méthodes de travail Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/11/osez-le-management-intergenerationnel/
Lancé depuis deux ans, l’incubateur interne du groupe a accompagné 25 projets. Avec quelques succès à la clé. C’est la boîte à idées, version 2.0. Engie (ex-GDF Suez) ne se contente pas de récolter les bonnes idées de ses salariés, il les aide à les transformer en jeunes pousses. Depuis le lancement de son incubateur …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/10/engie-transforme-ses-salaries-en-createurs-de-start-up/
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/07/85-des-salaries-attendent-que-leur-management-mene-une-demarche-active-pour-connecter-les-generations-30-le-font/
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/06/comme-dans-le-domaine-politique-les-dirigeants-changent-dattitude-vis-a-vis-des-jeunes/
Antoine, 22 ans, est chaudronnier, en formation chez les Compagnons du devoir, au savoir-faire réputé. Dans le cadre de son tour de France entamé depuis quatre ans, il travaille et améliore ses compétences en passant d’une entreprise à une autre. Actuellement à Stains, il va partir en Irlande après l’été, poursuivre son apprentissage vers l’excellence. …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/04/des-binomes-intergenerationnels-pour-trouver-un-emploi/
Millenials : tout savoir sur la génération “sans pareille“ Le terme “millenials” désigne la génération Y, c’est-à-dire toutes les personnes nées après 1982. Cette génération connectée se distingue de ses aînés aussi bien par ses comportements que par son envie d’entreprendre. D’après Jean-Pierre Sirinelli, les millenials réussissent ce que les générations précédentes ont raté en …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2016/12/se-differencier-pour-sadapter-et-changer-le-monde/
Transmission d’entreprises : le rapport Pesin Fabrice Pesin, président de l’Observatoire du financement des entreprises, a remis le 7 décembre le rapport sur le financement de la transmission des TPE & PME. Ce rapport identifie des points d’amélioration possible, notamment concernant le recours au crédit vendeur, la nécessité d’un accompagnement pour les repreneurs et la collecte …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2016/12/transmission-dentreprises-le-rapport-pesin/
Mobiles, ultra-connectés et en quête de sens, les digital natives (génération née avec le numérique) ont leurs propres codes et leurs propres aspirations. À la tête d’une start-up ou à la barre de la transformation numérique des grands groupes, ils révolutionnent le rapport vie personnelle/vie professionnelle, les hiérarchies traditionnelles et les modèles de management. Portrait de …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2016/12/digital-natives-generation-agile/
Cartes sur table publie le 22 septembre 2016, sous la coordination d’Agathe Cagé et de Grégoire Potton, Génération 2040. Manifeste à l’attention des candidats à la Présidence de la République. A l’occasion d’une soirée de lancement festive, hier soir, au Point Ephémère, nous avons pu entendre. lire l’article complet en PDF Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2016/09/generation-2040-des-jeunes-sengagent-et-interpellent-les-candidats-a-lelection-presidentielle/
