Génération Z : quelles sont leurs attentes pour l’entreprise de demain ? La génération Z, qu’est-ce que c’est ? Nés après 1995, les jeunes de la Génération Z arrivent peu à peu sur le marché du travail. En effet, d’ici 2021, ces digital natives représenteront 20% des effectifs en entreprise. Mazars et OpinionWay ont mené …
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Dans l’étude « Bonnes pratiques et diversité » de l’Observatoire de la responsabilité sociale des entreprises (ORSE) et de l’agence Goods to know, 35 organisations témoignent de leur action en faveur de la diversité. lire l’article sur us campaign Partager
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Comment gérer efficacement les conflits entre générations en entreprise ? De nos jours, les conflits entre générations sont assez fréquents en entreprise. Cependant les entreprises ne changent pas leur mode de fonctionnement pour autant. On peut prendre pour exemple la génération Y (20-35 ans) : sur 20 % des entreprises affirmant prendre en compte les …
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Management bienveillant et RSE : ce que les jeunes générations attendent de l’entreprise Près de 9 jeunes sur 10 ont une perception positive du monde de l’entreprise. Goodluz / Shutterstock Les jeunes ont une image de l’entreprise globalement positive, c’est ce qui ressort de l’étude « NewGen for good : comment la nouvelle génération va transformer l’entreprise ? » que nous avons menée. Ainsi, …
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Ils cherchent du sens dans leur vie active, pas forcément à gagner plus… Ils ont « l’esprit tribu », la culture du zapping, mais ils ont surtout la main sur le marché du travail. Aujourd’hui, les entreprises doivent se réinventer pour attirer la génération Z. lire la suite dans Challenges.fr Partager
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Contrairement à ce qu’il pense a priori, le stress du dirigeant n’est pas d’abord lié à l’incertitude quant à l’avenir et à sa charge de travail, mais à la qualité des relations entretenues avec son entourage (clients, fournisseurs et employés) et aux incohérences qu’il subit (politiques et normes) lire l’article sur net PME Partager
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Parier sur les femmes pourrait rapporter gros au Maroc. D’après le cabinet de conseil McKinsey, le renforcement de la mixité au sein des entreprises pourrait déverrouiller un potentiel de PIB de 30 milliards de dollars à l’horizon 2025. lire la suite sur l’économiste.com Partager
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Reconnaissance en entreprise : un mythe bien français Selon une étude diligentée entre autres par l’Anact et Fidal, l’entreprise échoue à reconnaître l’engagement des salariés, obnubilée par les seuls résultats. lire la suite sur les échos business Partager
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Répondez à la 6ème enquête «L’intergénérationnel : quels enjeux et quels bénéfices pour votre entreprise ?», en cinq minutes, et recevez immédiatement les résultats de l’enquête « Où en est le management intergénérationnel dans l’entreprise aujourd’hui ? » La question du management intergénérationnel percute de plus en plus d’entreprises et d’organisations en France aujourd’hui. La …
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Hier à Rabat, au siège de la CGEM, les dirigeants des entreprises marocaines ont échangé sur une problématique d’actualité, présentée par Marc Raynaud, Président de l’OMIG : « Faire face à la génération Y, avec ses attentes particulières, le management intergénérationnel : enjeux et clés » En guise d’introduction, Mme Khadija Boughaba, Directrice Générale d’INVEST …
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