Ils cherchent du sens dans leur vie active, pas forcément à gagner plus… Ils ont « l’esprit tribu », la culture du zapping, mais ils ont surtout la main sur le marché du travail. Aujourd’hui, les entreprises doivent se réinventer pour attirer la génération Z. lire la suite dans Challenges.fr Partager
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Contrairement à ce qu’il pense a priori, le stress du dirigeant n’est pas d’abord lié à l’incertitude quant à l’avenir et à sa charge de travail, mais à la qualité des relations entretenues avec son entourage (clients, fournisseurs et employés) et aux incohérences qu’il subit (politiques et normes) lire l’article sur net PME Partager
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Parier sur les femmes pourrait rapporter gros au Maroc. D’après le cabinet de conseil McKinsey, le renforcement de la mixité au sein des entreprises pourrait déverrouiller un potentiel de PIB de 30 milliards de dollars à l’horizon 2025. lire la suite sur l’économiste.com Partager
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Reconnaissance en entreprise : un mythe bien français Selon une étude diligentée entre autres par l’Anact et Fidal, l’entreprise échoue à reconnaître l’engagement des salariés, obnubilée par les seuls résultats. lire la suite sur les échos business Partager
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Répondez à la 6ème enquête «L’intergénérationnel : quels enjeux et quels bénéfices pour votre entreprise ?», en cinq minutes, et recevez immédiatement les résultats de l’enquête « Où en est le management intergénérationnel dans l’entreprise aujourd’hui ? » La question du management intergénérationnel percute de plus en plus d’entreprises et d’organisations en France aujourd’hui. La …
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Hier à Rabat, au siège de la CGEM, les dirigeants des entreprises marocaines ont échangé sur une problématique d’actualité, présentée par Marc Raynaud, Président de l’OMIG : « Faire face à la génération Y, avec ses attentes particulières, le management intergénérationnel : enjeux et clés » En guise d’introduction, Mme Khadija Boughaba, Directrice Générale d’INVEST …
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Le 19 septembre 2013 l’Omig (Observatoire du management intergénérationnel) annonçait les résultats de son enquête sur les entreprises françaises et l’intergénérationnel. En cette année 2013, qui a commencé par le vote de la loi sur le contrat de génération, il était intéressant de mesurer si le management intergénérationnel progresse dans l’entreprise. L’étude montre que c’est …
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