Archives du mot-clé : diversité

Identifier votre empreinte générationnelle

L’AGRH, association académique de gestion des ressources humaines, a organisé sa remise des prix le 27 mars 2018. Nathalie Dumouchel a été récompensée pour sa thèse « Une autre façon de penser les générations au travail : l’empreinte générationnelle organisationnelle. Recherche-action chez ERDF (ENEDIS) » Lire la suite sur le site de l’iae Lyon Partager

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/04/identifier-votre-empreinte-generationnelle/

Comment le Crédit Agricole réinvente le recrutement

ENQUETE Sport, speed dating, jeux de rôles anonymes… Les caisses régionales de la Banque verte redoublent d’imagination pour attirer des profils nouveaux vers sa banque détail. Manière aussi de favoriser l’insertion et la diversité dans ce métier qui a parfois du mal à recruter au niveau local. lire l’actualité sur Challenges Partager

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/02/comment-le-credit-agricole-reinvente-le-recrutement/

Charte de la Diversité à Lëtzebuerg

Mardi 21 Mars à 17h30 lire le programme Partager

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/03/charte-de-la-diversite-a-letzebuerg/

La coopération entre générations progresse

Partager

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2016/06/la-cooperation-entre-generations-progresse/

L’enjeu le plus critique du management intergénérationnel

Partager

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2016/06/lenjeu-le-plus-critique-du-management-intergenerationnel/

Faire de la mixité un facteur de performance

« Faire de la mixité un facteur de performance » par Laurence Broseta, Directrice Générale de Transdev France , et Véronique Subileau, DRH Groupe Transdev au dernier atelier-débat de l‘observatoire. Pour l’anecdote. Une femme cherche sa place dans l’avion. Une autre femme l’aide dans sa recherche. Sur le ton de la blague, la première : …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2015/09/faire-de-la-mixite-un-facteur-de-performance/

« Quel avenir pour l’emploi des femmes de plus de 45 ans ? »

Force Femmes (1) présentait hier les résultats d’enquêtes intitulées « Quel avenir pour l’emploi des femmes de plus de 45 ans ? » réalisées en partenariat avec le Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Le retour à l’emploi des seniors est déjà très problématique en France, Quid des femmes ? Quand on …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2015/09/%c2%ab-quel-avenir-pour-l%e2%80%99emploi-des-femmes-de-plus-de-45-ans-%c2%bb/

Quand la mixité rend le groupe Total meilleur

A l’Observatoire du Management InterGenerationnel, Manoelle Lepoutre, directrice des cadres dirigeants et des équipes dirigeantes du Groupe Total, affirme que « la diversité nous rend meilleur ».
Le nouveau Président Patrick Pouyanné renforce le message de son prédécesseur : « La diversité des talents et du management est un levier de progrès déterminant ».

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2015/07/quand-la-mixite-rend-le-groupe-total-meilleur/

Atelier OMIG 24/09/2015 – TRANSDEV : Faire de la mixité un levier de performance

Faire de la mixité un levier de performance avec Laurence Broseta, Directrice Générale France et Véronique Subileau, DRH Groupe de TRANSDEV Jeudi 24 SEPTEMBRE 2015 de 8h30 à 10h30 Buffet d’accueil à 8h00 animé par Marc Raynaud, Président-Fondateur de l’OMIG, Au Club Saint James, 43 avenue Bugeaud Paris 16ème, Métro Porte Dauphine Je m’inscris en …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2015/06/atelier-omig-24-septembre-2015-transdev-faire-de-la-mixite-un-levier-de-performance/

L’INTERGÉNÉRATIONNEL PROGRESSE ET CRÉE DE LA VALEUR DANS LES ENTREPRISES

Communiqué Selon l’Observatoire du Management InterGénérationnel, en avril 2015, dans 56 % des entreprises, « la question des générations devient un réel sujet ». Bien que 77 % des directions générales « prennent au sérieux la question des générations » les conflits intergénérationnels se développent dans 48 % des entreprises. La précédente enquête de l’OMIG …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2015/04/l%e2%80%99intergenerationnel-progresse-et-cree-de-la-valeur-dans-les-entreprises/

Articles plus anciens «


Warning: simplexml_load_string() [function.simplexml-load-string]: Entity: line 1: parser error : Start tag expected, '<' not found in /home/omighbua/www/blog/wp-content/plugins/sosoft-soslider/handlers/facebook/init.php on line 173

Warning: simplexml_load_string() [function.simplexml-load-string]: Not Found <br /><a href="http://www.facebook.com/">Back to Facebook.</a> in /home/omighbua/www/blog/wp-content/plugins/sosoft-soslider/handlers/facebook/init.php on line 173

Warning: simplexml_load_string() [function.simplexml-load-string]: ^ in /home/omighbua/www/blog/wp-content/plugins/sosoft-soslider/handlers/facebook/init.php on line 173

Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/omighbua/www/blog/wp-content/plugins/sosoft-soslider/handlers/facebook/init.php on line 174