L’AGRH, association académique de gestion des ressources humaines, a organisé sa remise des prix le 27 mars 2018. Nathalie Dumouchel a été récompensée pour sa thèse « Une autre façon de penser les générations au travail : l’empreinte générationnelle organisationnelle. Recherche-action chez ERDF (ENEDIS) » Lire la suite sur le site de l’iae Lyon Partager
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ENQUETE Sport, speed dating, jeux de rôles anonymes… Les caisses régionales de la Banque verte redoublent d’imagination pour attirer des profils nouveaux vers sa banque détail. Manière aussi de favoriser l’insertion et la diversité dans ce métier qui a parfois du mal à recruter au niveau local. lire l’actualité sur Challenges Partager
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« Faire de la mixité un facteur de performance » par Laurence Broseta, Directrice Générale de Transdev France , et Véronique Subileau, DRH Groupe Transdev au dernier atelier-débat de l‘observatoire. Pour l’anecdote. Une femme cherche sa place dans l’avion. Une autre femme l’aide dans sa recherche. Sur le ton de la blague, la première : …
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Force Femmes (1) présentait hier les résultats d’enquêtes intitulées « Quel avenir pour l’emploi des femmes de plus de 45 ans ? » réalisées en partenariat avec le Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Le retour à l’emploi des seniors est déjà très problématique en France, Quid des femmes ? Quand on …
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A l’Observatoire du Management InterGenerationnel, Manoelle Lepoutre, directrice des cadres dirigeants et des équipes dirigeantes du Groupe Total, affirme que « la diversité nous rend meilleur ».
Le nouveau Président Patrick Pouyanné renforce le message de son prédécesseur : « La diversité des talents et du management est un levier de progrès déterminant ».
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Faire de la mixité un levier de performance avec Laurence Broseta, Directrice Générale France et Véronique Subileau, DRH Groupe de TRANSDEV Jeudi 24 SEPTEMBRE 2015 de 8h30 à 10h30 Buffet d’accueil à 8h00 animé par Marc Raynaud, Président-Fondateur de l’OMIG, Au Club Saint James, 43 avenue Bugeaud Paris 16ème, Métro Porte Dauphine Je m’inscris en …
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Communiqué Selon l’Observatoire du Management InterGénérationnel, en avril 2015, dans 56 % des entreprises, « la question des générations devient un réel sujet ». Bien que 77 % des directions générales « prennent au sérieux la question des générations » les conflits intergénérationnels se développent dans 48 % des entreprises. La précédente enquête de l’OMIG …
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