Archives du mot-clé : contrat de génération

Pour le Club RH Pôle Emploi Aquitaine : la considération est une attente commune à toutes les générations.

Rassurer est peut-être le maître mot ! La considération portée aux jeunes est une façon de les rassurer sur leurs capacités. La considération portée aux anciens à travers le tutorat par exemple, les rassure sur leur expertise. Le 5 juillet dernier, dans le cadre du Club RH Pôle Emploi Aquitaine, 35 DRH et dirigeants d’entreprises, …

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Les relations entre générations dans les entreprises – interview avec Marc Raynaud – 16 mai 2013

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La coopération intergénérationnelle, Mode ou Nécessité – 13 juin 2013

Au-delà du contrat de génération, quelles réponses apporter? Intervention de Marc Raynaud Partager

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Mentorat : quand les jeunes transmettent aux seniors

Par Christophe Bys – Publié le 07 février 2013 | L’Usine Nouvelle n°3317     © sébastien sindeu pour l’usine nouvelle   Si les jeunes n’ont pas forcément beaucoup de métier, ils peuvent pourtant former leurs aînés à d’autres savoir-faire. Et si vous essayiez ? Oubliez vos préjugés sur la transmission de compétences en entreprise. Ce ne sont pas toujours les salariés …

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Atelier 13 : Transmission des savoirs et tutorat, un rôle stratégique pour les seniors de Safran – 21 mars

L’OMIG vous convie à son 3ème Atelier-Débat de 2013 sur le Management Intergénérationnel, faisant suite à l’enquête réalisée pour Les Echos Etudes (Résumé de l’étude). Pour plus d’info sur les ateliers et leurs objectifs cliquez-ici. Transmission des savoirs et tutorat, un rôle stratégique pour les seniors de Safran par Jean-Luc Bérard Directeur des Ressources Humaines …

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Marc Raynaud : « Le bénéfice sera plus qualitatif que quantitatif » | La-Croix.com

Marc Raynaud : « Le bénéfice sera plus qualitatif que quantitatif » | La-Croix.com. Pour ce spécialiste de la gestion des âges, le principal mérite du contrat de génération réside dans le changement de mentalité qu’il va permettre. Le contrat de génération vous paraît-il une bonne idée ? MARC RAYNAUD : C’est une idée innovante car pour la première fois, …

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Ce qu’il faut retenir de l’Atelier/Débat N°9 – IBM, du 15 Novembre 2012

Ce neuvième Atelier/Débat : « e-learning et Mentoring combinés pour développer une relation efficace avec les autres générations à IBM» (d’une série qui en compte 10), s’est tenu au Pavillon Ledoyen le jeudi 15 novembre 2012. Yves Veulliet, Diversity leader for Canada & BeNeLux Workforce Diversity Program Manager, Europe IBM, a présenté la politique et …

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Convention Nationale de l’Usgeres: Michel Sapin s’engage !

Ce 16 octobre, lors de la 3ème Convention nationale de l’Union pour les Employeurs de l’Economie Sociale, Michel Sapin a annoncé qu’il demanderait au Premier Ministre qu’un représentant de l’Union siège au Conseil d’Orientation pour l’Emploi. Il répond ainsi à une demande de reconnaissance de représentativité. Ce n’est que justice quand on sait que l’économie …

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Formation « GESTION DES ÂGES Favorisez le mix génération en entreprise » pour EFE – 11 décembre 2012

Présentation de la formation organisée par l’EFE – Edition Formation Entreprise GESTION DES ÂGES : Favorisez le mix génération en entreprise • Emploi des seniors : quels enseignements tirer des plans d’action et des accords signés par les entreprises ? • Le futur contrat de génération : quelles avancées pour l’emploi des jeunes et des …

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L’Observatoire du Management Intergénérationnel, candidat aux EC Awards de l’année de l’intergénérationnel

Pour l’année européenne de la solidarité intergénérationnelle, l’OMIG a organisé 10 ateliers-débats en 2012 sur le thème « 2012, en marche vers le management interGénérationnel ».       S’appuyant sur une vaste étude réalisée auprès de 200 entreprises par InterGenerationnel©, pour Les Echos Etudes, l’objectif de ces ateliers est de créer une communauté de …

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