Archives du mot-clé : Atelier-Débat

Atelier Débat – 19 Janvier 2017 – Conseils pour Entreprendre, un grand Mentor témoigne pour les jeunes

Conseils pour Entreprendre Un grand Mentor témoigne pour les jeunes avec Bernard B Bourigeaud, Fondateur d’ATOS animé par Marc RAYNAUD Président-fondateur de l’OMIG Jeudi 19 JANVIER 2017 de 8h30 à 10h30 Buffet d’accueil à 8h00 animé par Marc Raynaud, Président-Fondateur de l’OMIG, Au Club Saint James, 43 avenue Bugeaud Paris 16ème, Métro Porte Dauphine Je …

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ATELIER OMIG – 03/12/2015 – Cross-Company Mentoring avec CISCO et DANONE

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L’initiative du Cross-Company Mentoring   avec An Rycek, Workforce Planning Manager chez Cisco et Laurence Galland, HR Business Partner de la Force de Vente de Danone Produits Frais France Jeudi 3 DECEMBRE 2015 de 8h30 à 10h30 Buffet d’accueil à 8h00 animé par Marc Raynaud, Président-Fondateur de l’OMIG, Au Club Saint James, 43 avenue Bugeaud …

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Faire de la mixité un facteur de performance

« Faire de la mixité un facteur de performance » par Laurence Broseta, Directrice Générale de Transdev France , et Véronique Subileau, DRH Groupe Transdev au dernier atelier-débat de l‘observatoire. Pour l’anecdote. Une femme cherche sa place dans l’avion. Une autre femme l’aide dans sa recherche. Sur le ton de la blague, la première : …

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Atelier OMIG 24/09/2015 – TRANSDEV : Faire de la mixité un levier de performance

Faire de la mixité un levier de performance avec Laurence Broseta, Directrice Générale France et Véronique Subileau, DRH Groupe de TRANSDEV Jeudi 24 SEPTEMBRE 2015 de 8h30 à 10h30 Buffet d’accueil à 8h00 animé par Marc Raynaud, Président-Fondateur de l’OMIG, Au Club Saint James, 43 avenue Bugeaud Paris 16ème, Métro Porte Dauphine Je m’inscris en …

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Atelier OMIG – 4 Juin 2015 : Le mentoring TWICE par le réseau de femmes de TOTAL

TWICE (Total Women’s Initiative for Communication & Exchange) Le réseau de femmes de TOTAL, pour partager leurs expériences, gagner en confiance et favoriser leur carrière avec Manoelle Lepoutre, Directeur Dirigeants et Equipes Dirigeantes du Groupe TOTAL Jeudi 4 JUIN 2015 de 8h30 à 10h30 Buffet d’accueil à 8h00 animé par Marc Raynaud, Président-Fondateur de l’OMIG, …

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Atelier 16 avril 2015 – Le mentorat inversé, coaching des seniors par les juniors à Cofely Services

Le « mentorat inversé » a du succès.
Il est stimulé par le renouvellement rapide des générations avec l’arrivée massive de la génération Y, qui représente déjà 40 % des salariés en France aujourd’hui et le départ massif des Baby-boomers, dont 5 millions vont quitter les entreprises d’ici 2020.

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Atelier OMIG 17 Avril – Les seniors atouts précieux pour la société avec HSBC

« Les seniors atouts précieux pour la société » avec HSBC Jeudi 17 Avril 2014 de 8h30 à 10h30 Par Jean Pierre Wiedmer, Président de HSBC ASSURANCES animé par Marc Raynaud, Président-Fondateur de l’OMIG, Au Club Saint James, 43 avenue Bugeaud Paris 16ème Buffet d’accueil à 8h00 Je m’inscris en ligne ! Tirer un meilleur parti des …

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Atelier 13 : Transmission des savoirs et tutorat, un rôle stratégique pour les seniors de Safran – 21 mars

L’OMIG vous convie à son 3ème Atelier-Débat de 2013 sur le Management Intergénérationnel, faisant suite à l’enquête réalisée pour Les Echos Etudes (Résumé de l’étude). Pour plus d’info sur les ateliers et leurs objectifs cliquez-ici. Transmission des savoirs et tutorat, un rôle stratégique pour les seniors de Safran par Jean-Luc Bérard Directeur des Ressources Humaines …

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Atelier-Débat N°6 du 21 juin – Plazza, le réseau social interne d’ORANGE

L’OMIG vous convie à son 6ème Atelier-Débat de 2012 sur le Management Intergénérationnel : Plazza, le réseau social interne d’Orange pour créer du lien social et générer de la valeur par Thierry Flury, directeur SIRH Groupe & Plazza, groupe France Télécom Orange.

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Atelier-Débat N°5 du 24 mai – Alternance et accompagnement des jeunes, mode ou nécessité ? par SPIE

L’OMIG vous convie à son 5ème Atelier-Débat de 2012 sur le Management Intergénérationnel avec le groupe SPIE : Depuis 2008, la politique Diversité est déployée dans l’ensemble du groupe avec une formation dédiée. Les 4 axes de cette politique ambitieuse incluent « l’harmonie des générations ».

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