Marc Raynaud

Détails de l'auteur

Nom : Marc Raynaud
Date d'enregistrement : 9 octobre 2011
URL: http://www.intergenerationnel.fr

Biographie

Président fondateur de l’OMIG (www.omig.fr). Français et canadien, Marc est consultant-expert en management intergénérationnel. Fondateur de InterGénérationnel© (www.intergenerationnel.fr), Marc combine un expertise de plus de 20 ans en management interculturel précédée d’une expérience de 10 ans comme manager puis directeur général de filiale dans de grandes sociétés telles que Air Canada, Bell Canada et Alcan. Conférencier et consultant dans 20 pays, Marc favorise la coopération et le rapprochement d’équipes, de managers et d’experts de générations et de cultures différentes. Il aide leurs dirigeants à prendre en compte la nouvelle donne générationnelle, à adapter leur entreprise et à mettre en place un mode de management plus efficace, innovant, en phase avec les évolutions de la société. Pour contacter Marc Raynaud : marc.raynaud@omig.fr

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  2. Le management intergénérationel, levier de transformation des entreprises au Maroc — 7 décembre 2018
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  4. La créativité, atout des équipes #intergénérationnelles — 26 novembre 2018
  5. La génération Z est friande de nouvelles expériences de vie avec les jeunes de son âge — 26 novembre 2018

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Pour ne pas devenir un « vieux con », pratiquez l’#intergénerationnel

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Comment repérer et éviter ses collègues les plus cons Le livre Psychologie de la Connerie de Jean-François Marmion se penche sur une épidémie désespérante, qui ignore les frontières et les remèdes : la connerie. Une maladie qui sévit, hélas, aussi dans les bureaux… lire la suite dans Challenges Partager

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Adapter votre pédagogie aux différentes #générations

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Comment les business schools s’adaptent à la génération Z Les seuls cours magistraux ne suffisent plus Google a eu 20 ans le mois dernier. Cela signifie que les étudiants qui s’apprêtent à suivre des cours de gestion en master d’école de commerce – ceux de la génération Z – ont vécu presque toute leur vie …

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« Nous créons une application RH en mode agile », Isabelle Marc, Air France

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Lorsqu’on s’appelle Air France, la mobilité a un caractère forcément spécial ! Pour permettre à son personnel naviguant et son personnel au sol de réaliser toutes leurs démarches RH depuis leur smartphone, la compagnie aérienne a développé une application. La logique est celle des e-services, comme l’explique Isabelle Marc, responsable SIRH chez Air France, qui dévoile …

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L’alliance #intergénérationnelle, programme du millénaire

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Le pape appelle à une “alliance“ intergénérationnelle dans un livre dédié aux personnes âgées Ce sont les “rêves des grands-parents qui permettront aux jeunes d’avoir de l’espérance“, estime le pape François dans La Sagezza del tempo (La sagesse du temps, en italien), un ouvrage consacré aux personnes âgées disponible à partir du 25 octobre 2018. …

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Sexisme au travail : les jeunes générations plus attentives et moins tolérantes mais les clichés persistent

Selon une enquête de « Great place to work », les jeunes générations sont moins tolérantes en matière de comportements sexistes au travail. Pour autant, le leadership féminin est toujours victime de stéréotypes persistants et les freins à la carrière des femmes existent encore. lire la suite sur LCI Partager

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En France le nombre de personnes de plus de 75 ans va doubler d’ici 2050

Les 50 startups françaises qui repensent la silver economy Le vieillissement de la population consacre la prise en charge de nos aînés comme une problématique sociétale centrale des années à venir… mais aussi comme une opportunité de marché pour de nombreux entrepreneurs. Les startups de la silver economy essaiment dans l’Hexagone. Tour d’horizon par Rémy …

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1 Français sur 2 pense que la solidarité intergénérationnelle recule !

47 % des Français estiment que la solidarité intergénérationnelle est moins importante que par le passé. Néanmoins, lorsqu’ils sont mis en situation, la plupart d’entre eux sont prêts à aider leurs parents ou leurs enfants à se loger. lire la suite sur seloger.com Partager

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Le tournant #générationnel, quand les #générations changent de culture

Travailler à son compte et avoir sa propre entreprise sont les choix de carrière qui sont jugés les plus intéressants, selon les résultats de l’Indice Entrepreneurial Français. lire l’article sur le Figaro Partager

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Plus de sens, moins de « bullshit »… ce que recherchent les jeunes en entreprise

Ils cherchent du sens dans leur vie active, pas forcément à gagner plus… Ils ont « l’esprit tribu », la culture du zapping, mais ils ont surtout la main sur le marché du travail. Aujourd’hui, les entreprises doivent se réinventer pour attirer la génération Z. lire la suite dans Challenges.fr Partager

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Manager les jeunes générations

A l’occasion des rencontres territoriales Île-de-France du 19 septembre, organisées par l’ADT Inet, l’Association des ingénieurs territoriaux de France (AITF) et le Syndicat national des directeurs généraux de collectivités territoriales (SNDGCT) d’Île-de-France, un atelier était dédié au management de la « génération Y ». Superficiels, amorphes, peu porteurs de valeurs, échappant aux grilles de compréhension de leurs …

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