Marc Raynaud

Détails de l'auteur

Nom : Marc Raynaud
Date d'enregistrement : 9 octobre 2011
URL: http://www.intergenerationnel.fr

Biographie

Président fondateur de l’OMIG (www.omig.fr). Français et canadien, Marc est consultant-expert en management intergénérationnel. Fondateur de InterGénérationnel© (www.intergenerationnel.fr), Marc combine un expertise de plus de 20 ans en management interculturel précédée d’une expérience de 10 ans comme manager puis directeur général de filiale dans de grandes sociétés telles que Air Canada, Bell Canada et Alcan. Conférencier et consultant dans 20 pays, Marc favorise la coopération et le rapprochement d’équipes, de managers et d’experts de générations et de cultures différentes. Il aide leurs dirigeants à prendre en compte la nouvelle donne générationnelle, à adapter leur entreprise et à mettre en place un mode de management plus efficace, innovant, en phase avec les évolutions de la société. Pour contacter Marc Raynaud : marc.raynaud@omig.fr

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  2. Les entretiens de départ, faits par un tiers, permettent de découvrir les vrais problèmes de #management — 26 juillet 2020
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La crise du Covid a encouragé les entreprises à répondre aux attentes des jeunes #générations en matière de flexibilité

Umanis : « Nous voulons attribuer à nos employés en activité partielle de nouvelles missions » Dans un entretien, Eve Royer, DRH d’Umanis, recense les priorités RH de la rentrée du groupe de services informatiques spécialisé dans l’exploitation des données et la transformation digitale des entreprises. lire la suite dans RH Matin Partager

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Les entretiens de départ, faits par un tiers, permettent de découvrir les vrais problèmes de #management

À la faveur de la COVID-19, un nouveau lien s’est tissé entre les collaborateurs et les DRH. Malgré cette nouvelle proximité et des relations directes, ils ne se disent pourtant pas tout. Les collaborateurs se censurent beaucoup comme le montre ce sondage réalisé par Zety. lire la suite dans parlonsRH.com Partager

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S’accorder sur les valeurs dès l’embauche des #jeunes

Saint-Gobain Brain, un serious game pour favoriser les recrutements Présentation du serious game de Saint-Gobain, destiné à véhiculer les valeurs du groupe et à faire connaître ses métiers lire la suite sur centre-inffo.fr Partager

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Transmettre la mémoire aux jeunes #générations

Métier insolite : « Je suis gardienne de mémoire » TEMOIGNAGE. Comment transmettre son histoire aux prochaines générations ? Pour favoriser le lien intergénérationnel autour des seniors porteurs de savoir, Aline Jeanne, ancienne animatrice pour personnes âgées, est devenue gardienne de mémoire. Explications. lire la suite sur planet.fr Partager

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Rechercher les talents complémentaires au-delà des #âges

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Unilever et Schneider Electric ont transformé leur modèle de management, sans compter particulièrement sur l’autorité ou l’esprit d’initiative de ses dirigeants, en utilisant un réseau de talents. Ils arrivent à susciter la mobilité des employés, et leur investissement dans les projets. Découvrez cette nouvelle forme d’organisation et de supervision des tâches dans l’entreprise, et ses …

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