Jean-François Pouvreau

Détails de l'auteur

Nom : Jean-François Pouvreau
Date d'enregistrement : 17 octobre 2011

Biographie

Jean-François Pouvreau, co-fondateur de l’OMIG, Rédacteur en Chef, Français, Jean-François est consultant en communication interne en entreprise et en communication événementielle. Jean-François combine une expertise de plus de 9 ans en qualité de Directeur des Ressources Humaines en entreprise et d’une vingtaine d’années comme consultant. Il anime un Club de DRH pour le compte d’un fonds d’assurance formation, ainsi que des groupes de travail en entreprise, sur toutes les problématiques RH qui font l’actualité.

Derniers articles

  1. Faire de la mixité un facteur de performance — 29 septembre 2015
  2. L’intergénérationnel doit donner des gages ! Résultats de l’enquête Entreprises Omig 2015 — 29 avril 2015
  3. Revoir les pratiques RH pour que la société s’adapte plus vite au 21ème siècle. — 24 février 2014
  4. Générations : Des trésors de savoir-faire… — 18 décembre 2013
  5. Le travail des seniors aggrave-t-il le chômage des jeunes ? — 26 août 2013

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  4. Ce qu’il faut retenir de l’Atelier/Débat N°2 du 16 février 2012 – RATP — 1 commentaire
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Faire de la mixité un facteur de performance

« Faire de la mixité un facteur de performance » par Laurence Broseta, Directrice Générale de Transdev France , et Véronique Subileau, DRH Groupe Transdev au dernier atelier-débat de l‘observatoire. Pour l’anecdote. Une femme cherche sa place dans l’avion. Une autre femme l’aide dans sa recherche. Sur le ton de la blague, la première : …

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L’intergénérationnel doit donner des gages ! Résultats de l’enquête Entreprises Omig 2015

Les entreprises se méfient des effets de mode. Elles ne s’engagent dans une pratique que si celle-ci donne des résultats. C’est le principal enseignement que l’on peut tirer de l’enquête 2015 de l’Omig. L’enjeu est toujours d’évoluer d’une gestion des âges bien ancrée, vers la gestion d’équipes multigénérationnelles. On peut dire que les entreprises sont …

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Revoir les pratiques RH pour que la société s’adapte plus vite au 21ème siècle.

L’ambition de GE (General Electric) : « l’imagination en action » s’applique aussi en matière de ressources humaines. Lors de l’atelier Omig du 13 février 2014, Eva Ohlsson (Global RHM) a présenté, une vaste initiative menée par GE pour attirer, développer, inspirer les talents et répondre aux attentes des nouvelles générations. Le monde change vite, …

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Générations : Des trésors de savoir-faire…

« Les entreprises détiennent des trésors de savoir-faire dont le contrat de génération permet la conservation par la transmission des compétences. » a rappelé Michel Sapin, le 17 décembre 2013, lors de la cérémonie de remise des Trophées Contrat de Génération pour les entreprises de moins de 50 salariés. Marc Raynaud, Président de l’OMIG, en présence du …

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Le travail des seniors aggrave-t-il le chômage des jeunes ?

L’économiste François Lenglet intervient désormais tous les matins à 8h12, sur RTL. Au cours de sa première chronique ce 26 août, il a tenu à répondre à cette question des auditeurs ainsi résumée par Laurent Bazin : « Si les seniors restent au boulot, ça va aggraver le chômage des jeunes… c’est vrai ou c’est …

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S’adapter à la « Grand Generation »

A Tokyo, un étage entier du magasin Aeon Kasal, est dédié à ceux que ce leader de la distribution au Japon (60 milliards de dollars de chiffre d’affaires), appelle la «Grand Generation». Un vocable plus valorisant que tout ce que l’on a trouvé en France pour désigner les plus de 55 ans ! Penser seniors. …

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Pour le Club RH Pôle Emploi Aquitaine : la considération est une attente commune à toutes les générations.

Rassurer est peut-être le maître mot ! La considération portée aux jeunes est une façon de les rassurer sur leurs capacités. La considération portée aux anciens à travers le tutorat par exemple, les rassure sur leur expertise. Le 5 juillet dernier, dans le cadre du Club RH Pôle Emploi Aquitaine, 35 DRH et dirigeants d’entreprises, …

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Pôle Emploi Annecy, réunit dans un club, des jeunes et des seniors en recherche d’emploi.

Alors que le Contrat de Génération est au cœur de l’actualité, le pôle emploi Annecy a eu l’idée de surfer sur la tendance en mettant en place un club intergénérationnel. Son principe ? Réunir au sein d’un club, jeunes et seniors de niveaux de formation équivalents et en recherche d’emploi. Penser « diversité » et …

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Transmettre ce qu’on ne trouve dans aucun manuel Jean-Luc Bérard, DRH, précise que Safran est un groupe de très haute technologie spécialisé dans l’aérospatial, la défense et la sécurité, qui recrute en France quelque 3000 jeunes par an : « ils connaissent peu nos produits, et nous devons les accompagner pour les doter des connaissances techniques nécessaires …

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Ce qu’il faut retenir de l’Atelier/Débat N°12 Février 2013 – GDF-Suez un groupe engagé en faveur des femmes de toutes les générations.

Elisabeth Richard, DRH et Communication Groupe GDF Suez rappelle en introduction un constat qui remonte à quelques années, selon lequel des femmes de talent se trouvaient bridées dans leur carrière pour diverses raisons liées à des représentations d’elles-mêmes sur elles-mêmes autant que par celles des hommes les concernant. D’autres n’osaient pas avoir une ambition à …

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