Archives de la Catégorie : Cas d’entreprise

Adapter votre pédagogie aux différentes #générations

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Comment les business schools s’adaptent à la génération Z Les seuls cours magistraux ne suffisent plus Google a eu 20 ans le mois dernier. Cela signifie que les étudiants qui s’apprêtent à suivre des cours de gestion en master d’école de commerce – ceux de la génération Z – ont vécu presque toute leur vie …

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Une génération de jeunes femmes décomplexées à l’assaut des médias en Afrique

Elles ont la trentaine, des carrières brillantes, souvent des convictions féministes et surtout aucun complexe: une génération de jeunes femmes partent à l’assaut des médias africains, en utilisant les réseaux sociaux comme marchepied. « Je ne sais pas ce que non signifie », sourit avec gourmandise Peace Hyde, une des figures les plus emblématiques de cette génération, …

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Les experts comptables tirent profit de l’intergénérationnel

Entre les aspirations des jeunes collaborateurs et les souhaits  des plusexpérimentés, les cabinets comptables doivent s’adapter. Voici, àtravers les exemples de quelques cabinets, comment la profession comptable aborde le management intergénérationnel. Second volet denotre enquête sur ce sujet. Fini, le temps des carrières rectilignes, où une embauche à 20 ans chez un employeur  signait le …

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N’y a t- il rien d’autre à faire que d’attendre que cette génération (de dirigeants ) parte à la retraite ?

Tendance Pour la génération montante des cadres dirigeants, les enjeux de la transformation sont bien plus larges que ceux de la digitalisation des activités. Le bureau parisien du cabinet Boyden, spécialiste du recrutement de dirigeants à travers le monde, livre ce matin les résultats de son premier baromètre sur la transformation des entreprises, avec un …

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Comment le Crédit Agricole réinvente le recrutement

ENQUETE Sport, speed dating, jeux de rôles anonymes… Les caisses régionales de la Banque verte redoublent d’imagination pour attirer des profils nouveaux vers sa banque détail. Manière aussi de favoriser l’insertion et la diversité dans ce métier qui a parfois du mal à recruter au niveau local. lire l’actualité sur Challenges Partager

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Le digital au service de l’emploi des seniors ?

Confrontés à un fort taux de chômage et à des retraites insuffisantes, les seniors cherchent des compléments de revenus, voire des emplois d’appoint. S’ils ne se tournent pas encore naturellement vers les outils digitaux dans leur quête, des initiatives naissent pour les y conduire et les aider à suivre l’évolution de la société.  lire l’article …

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Formation au digital : Dépense ou investissement ?

51% des employeurs pensent qu’une fois formés leurs collaborateurs quitteront leur entreprise. lire l’article sur francklapinta Partager

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Pariant sur l’intergénérationnel en 2001, les jeunes fondateurs larry page et serguei brin recrutent un quadra expérimenté pour diriger leur propre entreprise… qu’il propulse au sommet

Eric Schmidt, le président d’Alphabet, la maison mère de Google, quitte ses fonctions Arrivé au sein du groupe en 2001, l’ingénieur informatique, aujourd’hui multimilliardaire, va se consacrer à d’autres projets. lire l’article dans le Monde Partager

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La Féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF120 avance

Le 17 novembre dernier, Marlène Schiappa a ouvert le palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF120, événement au cours duquel ont été distinguées les cinq premières sociétés lauréates du classement. lire la suite sur www.femmes-economie.com Partager

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L’état de l’art du management en France

Alors que 40 % des managers sont de la génération Y, le plus grand défi d’avenir pour les managers de plus de 50 ans est d’apprendre à manager de nouvelles #générations de salariés, indique l’étude d’Opinion Way présentée au 1er Salon du Management   Partager

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