Archives de la Catégorie : Articles

Comment le Crédit Agricole d’Aquitaine connecte start-up et grandes entreprises

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Ce 3 juin, représentants de start-up, clients et partenaires du Crédit Agricole d’Aquitaine étaient réunis au siège du groupe à Bordeaux pour la soirée « Business & Innovation : connectons nos territoires. » Objectif de l’événement : mettre en relation les start-up accompagnées par le Crédit Agricole avec des entreprises partenaires. lire la suite sur ecomnews Partager

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Thales, LVMH, Gecina… Quand les jeunes récompensent leurs stars de la Bourse

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L’Edhec et la fédération française des actionnaires individuels et des clubs d’investissement (F2ic) ont récompensé les entreprises les plus attractives aux yeux des Millenials. lire la suite sur Challenges Partager

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Les bénéfices de #l’intergénérationnel pour #l’emploi

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Marché du travail: un réseau intergénérationnel pour (re)mettre le pied à l’étrier Hire Me I’M Fabulous fait se rencontrer des demandeurs d’emploi de moins de 30 ans et de plus de 50 ans. Maude Bonvin «Ceux qui ont le plus besoin d’aide dans leur recherche d’emploi sont les moins de 30 ans et les plus …

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Adapter le recrutement aux #générations

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PwC casse l’image rigide et austère qui colle aux cabinets d’audit et de conseils ! Avec son nouveau serious game « GameChangers », la société internationale cherche à doper son image auprès des jeunes talents, qui représentent, chaque année, plus des trois quarts de ses recrutements. lire la suite sur exclusiveRH Partager

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Plus de la moitié de la Génération Z est avant tout motivée par l’ambiance de travail et les échanges avec les collègues avant même l’intérêt du poste, nous apprend l’étude de Mazars

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La Génération Z née après 1995 commence à intégrer progressivement le marché du travail et le monde de l’entreprise. Non sans poser des problèmes aux DRH et dirigeants qui peinent à saisir leurs codes. Mazars Toulouse organise jeudi de 8h à 10h une conférence sur leurs attentes en entreprise à l’auditorium du Musée des Abattoirs. …

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Votez pour l’intergénérationnel !

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145, c’est le nombre de nominés pour cette 11ème édition de SilverNight. 145 initiatives passionnantes en lice dans 10 catégories du bien-vieillir. Pour rappel, vous avez la possibilité de voter jusqu’au 29 mars 2019 pour votre candidat préféré ! Pour vous guider dans votre choix, nous vous proposons de découvrir cette semaine sur SilverEco le …

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Women Odyssée

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Carrières féminines: l’extraordinaire pouvoir du mentorat se diffuse dans les entreprises A quelques jours d’intervalles, la Women Initiative Foundation (WIF) et Professional Women’s Network (PWN) ont lancé des programmes originaux de mentorat. Une méthode efficace pour abattre les barrières invisibles qui bloquent les carrières des femmes. lire la suite dans Challenges Partager

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Un comex #Jeunes au Medef

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Le Medef lance le Comex 40, composé d’une nouvelle génération de 45 jeunes chefs d’entreprises Ce Comex a pour objectif de réfléchir, avec un œil neuf, aux grands enjeux sociétaux en anticipant leurs impacts sur les entreprises, illustrant la volonté du Président Geoffroy Roux de Bézieux d’incarner un MEDEF de propositions. lire la suite sur …

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Salaire, CDI, flexibilité… Ce qui motive les jeunes à venir bosser le matin

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Les jeunes rêvent de CDI, mais pas tous les jours, pas dans n’importe quelles conditions… et certainement pas pour toute leur vie. Pas question non plus de travailler de manière isolée à la maison. Et pour se lever le matin, c’est encore et toujours le salaire qui reste moteur. C’est ce que révèle une étude …

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Les 3 choses qui motivent la #genération Z à aller au travail : la rémunération, la convivialité et l’espace de travail

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La génération Z est avant tout pragmatique en matière d’emploi. Selon une étude réalisée par le cabinet Mazars et l’institut de sondage OpinionWay sur les 15-24 ans, la gen Z estime que la rémunération est le premier élément le plus motivant pour aller au travail (57%). lire la suite sur business insider Partager

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