Archives de la Catégorie : Articles

#Former les maîtres comme les plus jeunes.

Un serious game pour former les maîtres d’apprentissage Dans ce jeu, le maître d’apprentissage incarne un inspecteur de police qui doit résoudre une enquête. lire la suite sur centre-inffo Partager

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2020/01/former-les-maitres-comme-les-plus-jeunes/

La génération Y commence à prendre conscience des méfaits de son addiction aux #réseaux sociaux

Sondage: la génération Y se distingue quand on parle d’argent et d’affaires Depuis huit ans, le cabinet de conseil Deloitte produit une étude annuelle sur le comportement et les ambitions de la génération Y. Pour l’année 2019, des tendances se confirment et marquent la particularité de cette génération qui a grandi avec les transformations technologiques. …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2019/12/la-generation-y-commence-a-prendre-conscience-des-mefaits-de-son-addiction-aux-reseaux-sociaux/

La « génération alpha » influence déjà le monde du voyage

Un pouvoir d’influence non-négligeable pour les professionnels du tourisme Les « millenials » commencent à avoir des enfants et ces derniers, que l’on catégorise déjà « génération alpha », influencent beaucoup le monde du voyage, révèlent plusieurs études d’Expedia Media Group. lire la suite sur tourmag Partager

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2019/11/la-generation-alpha-influence-deja-le-monde-du-voyage/

Diversité : Pourquoi les entreprises dépensent tant pour si peu de résultats ?

Diversity Has Become a Booming Business. So Where Are the Results? Facing backlash in February over a sweater that looked like blackface, Gucci followed a now predictable course. Company officials apologized for appearing to mine demeaning imagery from the past; hired a global diversity czar, who is African American; and vowed to create multicultural scholarships …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2019/10/diversite-pourquoi-les-entreprises-depensent-tant-pour-si-peu-de-resultats/

Perri Scope du mardi 17 septembre 2019

Pascal Perri propose chaque jour de la semaine un débat sur un thème de l’actualité économique qui fait parler. Face à lui, un contradicteur avec qui il échange sans concession, pour une discussion placée sous le signe de l’expertise. Réagissez, commentez et posez vos questions sur les réseaux sociaux via #perriscope voir l’émission sur LCI …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2019/09/perri-scope-du-mardi-17-septembre-2019/

Quels emplois attirent la génération Z ?

Surprise : les membres de la génération Z ne veulent pas tous devenir influenceurs ou chercheurs en intelligence artificielle ! Une étude d’Indeed révèle plutôt leur intérêt pour des domaines stables, comme l’actuariat et l’assistance client, ainsi que pour des carrières dans les secteurs les plus établis du monde technologique. lire la suite dans le …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2019/09/quels-emplois-attirent-la-generation-z/

Quand se projeter dans un #âge avancé favorise la prise de risque et l’envie d’entreprendre

59f20f3ebcf93d1e008b4abe-1136-852-785x589

Jeff Bezos a une méthode astucieuse pour prendre facilement des décisions qui semblent impossibles — voici comment il fait Jeff Bezos, le DG d’Amazon, utilise un système appelé « cadre de minimisation des regrets » pour prendre des décisions importantes. Quand il songeait à créer Amazon, il savait qu’il regretterait plus de ne pas avoir essayé que …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2019/07/quand-se-projeter-dans-un-age-avance-favorise-la-prise-de-risque-et-lenvie-dentreprendre/

Le Recrutement digital, sur les compétences et la motivation plutôt que sur le parcours académique, fait gagner du temps aux managers

exit-le-cv---pour-recruter-mcdonald-s-mise-sur-les-soft-skills-1907119m2ccn

Exit le CV ! Pour recruter, McDonald’s mise sur les soft skills McDonald’s ne recrute plus sur la base de CV. Depuis le mois d’avril, le géant du fast-food embauche des candidats sur leurs compétences réelles et leur motivation, grâce à une plateforme de recrutement alliant sciences cognitives et jeu vidéo. Une approche qui a …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2019/07/le-recrutement-digital-sur-les-competences-et-la-motivation-plutot-que-sur-le-parcours-academique-fait-gagner-du-temps-aux-managers/

Les futurs diplômés souhaitent choisir leur entreprise en fonction de ses valeurs

file-20190627-76709-1svwwze

Management bienveillant et RSE : ce que les jeunes générations attendent de l’entreprise Près de 9 jeunes sur 10 ont une perception positive du monde de l’entreprise. Goodluz / Shutterstock Les jeunes ont une image de l’entreprise globalement positive, c’est ce qui ressort de l’étude « NewGen for good : comment la nouvelle génération va transformer l’entreprise ? » que nous avons menée. Ainsi, …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2019/07/les-futurs-diplomes-souhaitent-choisir-leur-entreprise-en-fonction-de-ses-valeurs/

La Drh numérique montre le chemin

doctolib-choisit-workday-pour-soigner-sa-gestion-rh-1906262o7feb

Doctolib choisit Workday pour soigner sa gestion RH Doctolib et Workday : le début d’une longue histoire ? En fin d’année dernière, la licorne française spécialisée dans la prise de RDV médicaux en ligne a décidé de rationaliser la gestion de ses ressources humaines via un Core RH. Workday a remporté l’appel d’offres grâce à son offre …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2019/07/la-drh-numerique-montre-le-chemin/

Articles plus anciens «