Archives de la Catégorie : Articles

Ensemble, c’est tout !

Marc Raynaud est un homme de conviction. Et l’on sent immédiatement lorsqu’on le rencontre, qu’il serait bien naïf de penser pouvoir le faire dévier de sa route. C’est que fort de longues années d’observation dans le domaine des ressources humaines, il impose son expertise intergénérationnelle et interculturelle. Il prône la coopération des uns avec les …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/05/ensemble-cest-tout/

Génération Z : faut-il la manager ou la ménager ?

La notion de génération a évolué ces dernières décennies, ce qui doit nous amener à l’appréhender différemment que par les repères (im)posés par les agences de statistiques, à savoir des paliers linéaires de 25 ans. Aujourd’hui, cinq ans suffisent à modifier profondément les comportements et attitudes, que ce soit dans la vie quotidienne, face à l’apprentissage …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/04/generation-z-faut-il-la-manager-ou-la-menager/

Identifier votre empreinte générationnelle

L’AGRH, association académique de gestion des ressources humaines, a organisé sa remise des prix le 27 mars 2018. Nathalie Dumouchel a été récompensée pour sa thèse « Une autre façon de penser les générations au travail : l’empreinte générationnelle organisationnelle. Recherche-action chez ERDF (ENEDIS) » Lire la suite sur le site de l’iae Lyon Partager

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/04/identifier-votre-empreinte-generationnelle/

Les experts comptables tirent profit de l’intergénérationnel

Entre les aspirations des jeunes collaborateurs et les souhaits  des plusexpérimentés, les cabinets comptables doivent s’adapter. Voici, àtravers les exemples de quelques cabinets, comment la profession comptable aborde le management intergénérationnel. Second volet denotre enquête sur ce sujet. Fini, le temps des carrières rectilignes, où une embauche à 20 ans chez un employeur  signait le …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/04/les-experts-comptables-tirent-profit-de-lintergenerationnel/

N’y a t- il rien d’autre à faire que d’attendre que cette génération (de dirigeants ) parte à la retraite ?

Tendance Pour la génération montante des cadres dirigeants, les enjeux de la transformation sont bien plus larges que ceux de la digitalisation des activités. Le bureau parisien du cabinet Boyden, spécialiste du recrutement de dirigeants à travers le monde, livre ce matin les résultats de son premier baromètre sur la transformation des entreprises, avec un …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/03/ny-a-t-il-rien-dautre-a-faire-que-dattendre-que-cette-generation-de-dirigeants-parte-a-la-retraite/

La Gen Z, ça paie différemment

D’après une étude dévoilée par Cofidis, les jeunes de 18-24 ans se distinguent de la population générale en matière de paiement. La génération Z est très réceptive aux paiements dématérialisés et à toutes les possibilités qui permettent d’accélérer l’acte d’achat. lire l’article sur LSA-Conso.fr Partager

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/03/la-gen-z-ca-paie-differemment/

Génération Z, la soif d’entreprendre

« Près d’un jeune belge sur deux s’imagine devenir entrepreneur » Amway a dévoilé les résultats de la 8eme édition de son étude mondiale sur l’entrepreneuriat et dresse le profil de l’entrepreneur « type », c’était ce mardi 13 mars, à Liège, à la veille du sommet de l’Etudiant Entrepreneur. Hasard du calendrier, TV Lux …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/03/generation-z-la-soif-dentreprendre/

Les binômes intergénérationnels plébiscités

HAYS publie son enquête sur la cohabitation des générations en entreprise Entre les générations des baby-boomers (1942-1959), des X (1960-1979), des Y (1980-1995) et des Z (nés après 1995), ce sont des salariés aux méthodes de travail, mais aussi aux expériences, valeurs et attentes différentes, qui cohabitent désormais dans le monde professionnel. lire la suite …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/03/les-binomes-intergenerationnels-plebiscites/

Comment le Crédit Agricole réinvente le recrutement

ENQUETE Sport, speed dating, jeux de rôles anonymes… Les caisses régionales de la Banque verte redoublent d’imagination pour attirer des profils nouveaux vers sa banque détail. Manière aussi de favoriser l’insertion et la diversité dans ce métier qui a parfois du mal à recruter au niveau local. lire l’actualité sur Challenges Partager

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/02/comment-le-credit-agricole-reinvente-le-recrutement/

Le digital au service de l’emploi des seniors ?

Confrontés à un fort taux de chômage et à des retraites insuffisantes, les seniors cherchent des compléments de revenus, voire des emplois d’appoint. S’ils ne se tournent pas encore naturellement vers les outils digitaux dans leur quête, des initiatives naissent pour les y conduire et les aider à suivre l’évolution de la société.  lire l’article …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/02/le-digital-au-service-de-lemploi-des-seniors/

Articles plus anciens «