Macron appelle les grands patrons à s’engager pour les jeunes des quartiers Le président a appelé les dirigeants des 100 plus grandes entreprises à augmenter l’apprentissage et les embauches dans les quartiers en difficulté. Sans objectifs chiffrés. lire la suite de l’article dans l’Obs Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/07/interculturel-intergenerationnel-meme-combat/
Une entreprise artisanale sur trois se transmet en France Les entrepreneurs de l’artisanat se lancent à l’assaut des nouveaux marchés en croissance. C’est ce qui ressort de la dernière édition du Baromètre ISM-MAAF de l’artisanat. Il montre également la grande difficulté de transmission des entreprises artisanales. lire la suite sur netpme.fr Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/07/faciliter-la-transmission-intergenerationnelle-pour-lutter-durablement-contre-le-chomage/
104 jeunes de la génération Z révèlent à quoi ressemble la vie d’un ado en 2018 La Génération Z est la plus ethniquement hétérogène et la plus grande génération de l’Histoire des États-Unis. Et ils sont les plus jeunes — le Pew Research Center les a récemment défini comme les personnes nées après 1997. On …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/06/les-ados-americains-daujourdhui-vous-montrent-ce-que-seront-les-votres-demain/
Découvrez le témoignage d’Anne Thevenet-Abitbol sur le management intergénérationnel pour le webmagazine du Journal des RH. lire la suite sur programme octave Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/06/faire-travailler-les-generations-ensemble-un-enjeu-crucial-pour-danone/
– Il y a quelques année, les étudiants algériens avaient un poids sur la scène politique et sociale. Ce qu’on ne retrouve plus chez nos étudiants d’aujourd’hui. Quel est votre avis ? Le constat est là mais les raisons sont profondes. Effectivement les formes d’engagement, si on prend en considération les générations post-indépendance, sont différentes et …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/05/chaque-generation-est-porteuse-de-ses-propres-aspirations-et-contradictions/
La génération Z bouscule la stratégie commerciale des marques Une récente étude américaine analyse les habitudes d’achat des jeunes nés après 1995. Voici ce qu’il faut en retenir. Une étude publiée récemment par la National Retail Federation américaine et l’IBM Institute for Business Value affirme que les marques qui renoncent à associer des services en …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/05/pour-ne-pas-rater-le-coche-aupres-de-la-generation-z/
Marc Raynaud est un homme de conviction. Et l’on sent immédiatement lorsqu’on le rencontre, qu’il serait bien naïf de penser pouvoir le faire dévier de sa route. C’est que fort de longues années d’observation dans le domaine des ressources humaines, il impose son expertise intergénérationnelle et interculturelle. Il prône la coopération des uns avec les …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/05/ensemble-cest-tout/
La notion de génération a évolué ces dernières décennies, ce qui doit nous amener à l’appréhender différemment que par les repères (im)posés par les agences de statistiques, à savoir des paliers linéaires de 25 ans. Aujourd’hui, cinq ans suffisent à modifier profondément les comportements et attitudes, que ce soit dans la vie quotidienne, face à l’apprentissage …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/04/generation-z-faut-il-la-manager-ou-la-menager/
L’AGRH, association académique de gestion des ressources humaines, a organisé sa remise des prix le 27 mars 2018. Nathalie Dumouchel a été récompensée pour sa thèse « Une autre façon de penser les générations au travail : l’empreinte générationnelle organisationnelle. Recherche-action chez ERDF (ENEDIS) » Lire la suite sur le site de l’iae Lyon Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/04/identifier-votre-empreinte-generationnelle/
Entre les aspirations des jeunes collaborateurs et les souhaits des plusexpérimentés, les cabinets comptables doivent s’adapter. Voici, àtravers les exemples de quelques cabinets, comment la profession comptable aborde le management intergénérationnel. Second volet denotre enquête sur ce sujet. Fini, le temps des carrières rectilignes, où une embauche à 20 ans chez un employeur signait le …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2018/04/les-experts-comptables-tirent-profit-de-lintergenerationnel/
