Archives de la Catégorie : A la une

Charte de la Diversité à Lëtzebuerg

Mardi 21 Mars à 17h30 lire le programme Partager

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« Women Matter » : Renforcer la mixité dans les entreprises permettrait d’augmenter le PIB de plusieurs dizaines de milliards de Dollars (McKinsey)

Parier sur les femmes pourrait rapporter gros au Maroc. D’après le cabinet de conseil McKinsey, le renforcement de la mixité au sein des entreprises pourrait déverrouiller un potentiel de PIB de 30 milliards de dollars à l’horizon 2025. lire la suite sur l’économiste.com Partager

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Vers une pénurie de Managers ?

Reconnaissance en entreprise : un mythe bien français Selon une étude diligentée entre autres par l’Anact et Fidal, l’entreprise échoue à reconnaître l’engagement des salariés, obnubilée par les seuls résultats. lire la suite sur les échos business Partager

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Les start up c’est bien… pour les autres ! Sauf celle que je dirige !!

La génération Y veut bien créer une start-up mais pas y travailler Publié le 28/02/2017 À 19H07 Pour la sixième année consécutive, Deloitte publie un baromètre de l’humeur des jeunes diplômés. Où l’on vérifie l’envie d’autonomie voire d’indépendance des plus jeunes mais pas à n’importe quel prix. Focus sur quelques résultats clés. lire la suite …

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Championnes du monde de la longévité

Espérance de vie : le cap des 90 ans pourrait être atteint d’ici à 2030 VIDÉO – Ce sont les femmes sud-coréennes qui pourraient franchir ce cap mais les Françaises et Japonaises pourraient aussi s’en approcher, selon une étude parue dans la revue médicale The Lancet. Les hommes aussi devraient voir leur espérance de vie …

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Répondez à l’Enquête : L’Intergénérationnel, Quels enjeux et quels bénéfices pour votre entreprise ?

Répondez en 2 minutes à la 7ème enquête de l’observatoire sur l’intergénérationnel et recevez les résultats de sa précédente enquête. Cette enquête a pour but de fournir des bases de réflexion à tous les managers concernés. La majorité des questions traite des pratiques de management intergénérationnel pour vous informer sur ce qui est fait ailleurs …

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Se différencier pour s’adapter et changer le monde

Millenials : tout savoir sur la génération “sans pareille“ Le terme “millenials” désigne la génération Y, c’est-à-dire toutes les personnes nées après 1982. Cette génération connectée se distingue de ses aînés aussi bien par ses comportements que par son envie d’entreprendre. D’après Jean-Pierre Sirinelli, les millenials réussissent ce que les générations précédentes ont raté en …

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Passer le témoin à la génération suivante : L’enjeu principal de 600 000 entreprises pour les 10 ans à venir

Transmission d’entreprises : le rapport Pesin Fabrice Pesin, président de l’Observatoire du financement des entreprises, a remis le 7 décembre le rapport  sur le financement de la transmission des TPE & PME. Ce rapport identifie des points d’amélioration possible, notamment concernant le recours au crédit vendeur, la nécessité d’un accompagnement pour les repreneurs et la collecte …

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Intergénérationnel : des apprentis formateurs

À l’ICFA Restauration de Bordeaux, un projet intergénérationnel « Seniors en cuisine » rassemble jeunes apprentis et mamies gâteaux autour des pianos, pour un moment de partage et de plaisir culinaire. Deux sessions tests de ce projet ont eu lieu le 21 novembre et le 9 décembre, mais devant le succès de l’opération, le partenariat entre l’école …

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L’école doit s’adapter aux parents de la génération Y

En France, on réfléchit à l’adaptation nécessaire de l’école aux élèves de la nouvelle génération. Au Québec, on se demande comment adapter l’école aux parents de la génération Y. « Cet automne, des réflexions ont lieu simultanément pour orienter le développement futur des services éducatifs à la petite enfance et pour doter le Québec d’une nouvelle …

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