Archives de la Catégorie : A la une

Répondez à la 8ème enquête : Pratiques innovantes de management intergénérationnel

Pratiques innovantes de management intergénérationnel Répondez en 2 minutes à la 8ème enquête de l’observatoire sur l’intergénérationnel et recevez les résultats de sa précédente enquête. Cette enquête rapide vous permettra de découvrir les avancées de l’intergénérationnel dans l’entreprise. Les questions proposées vous informeront sur les principales pratiques des entreprises. Les résultats de l’Observatoire sont présentés dans …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/06/repondez-a-la-8eme-enquete-pratiques-innovantes-de-management-intergenerationnel/

Comme dans le domaine politique, les dirigeants changent d’attitude vis-à-vis des jeunes

Partager

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/06/comme-dans-le-domaine-politique-les-dirigeants-changent-dattitude-vis-a-vis-des-jeunes/

La génération Y, fer de lance de la transformation des banques.

La WhY Lab Société Générale ou comment la Génération Y se fait entendre ! Lancée fin 2016, la WhY Lab est une communauté, un Think Tank à l’état d’esprit résolument GenY, créé par de jeunes collaborateurs de Société Générale pour l’ensemble du groupe. Dany Feliciani, 27 ans, membre organisateur de la WhY Lab, nous éclaire …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/06/la-generation-y-fer-de-lance-de-la-transformation-des-banques/

Dans 77 % des entreprises, la question des générations affecte fortement les organisations syndicales

170326 slide syndicats enquête OMIG 2017

© InterGénérationnel Source : Enquête InterGen Lab 2017 Observatoire du Management InterGenerationnel Partager

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/06/dans-77-des-entreprises-la-question-des-generations-affecte-fortement-les-organisations-syndicales/

Millennials Are Doomed To Face An Existential Crisis That Will Define The Rest Of Their Lives

Psychologists from Sigmund Freud forward have generally agreed: our core attitudes about life are largely locked in by age five or so. Changing those attitudes requires intense effort. Neil Howe and William Strauss took this obvious truth and drew an obvious conclusion: if our attitudes form in early childhood, then the point in history at …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/06/millennials-are-doomed-to-face-an-existential-crisis-that-will-define-the-rest-of-their-lives/

Vieillissement de l’entreprise et vieillissement du dirigeant

Contrairement à ce qu’il pense a priori, le stress du dirigeant n’est pas d’abord lié à l’incertitude quant à l’avenir et à sa charge de travail, mais à la qualité des relations entretenues avec son entourage (clients, fournisseurs et employés) et aux incohérences qu’il subit (politiques et normes) lire l’article sur net PME Partager

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/04/vieillissement-de-lentreprise-et-vieillissement-du-dirigeant/

Présentation des résultats du dernier (7ème) baromètre de l’Observatoire du Management InterGenerationnel

lors de la matinale d’experts du mardi 25 avril de 9h à 11h à la maison du management   7e étude du management intergénérationnel : X, Y, Z ne sont plus des inconnues ! La question des relations intergénérationnelles intéresse de plus en plus les dirigeants. Pour les cadres intermédiaires, elle devient préoccupante. Avec l’arrivée d’une nouvelle génération, dont …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/04/presentation-des-resultats-du-dernier-7eme-barometre-de-lobservatoire-du-management-intergenerationnel/

Des binômes intergénérationnels pour trouver un emploi

Antoine, 22 ans, est chaudronnier, en formation chez les Compagnons du devoir, au savoir-faire réputé. Dans le cadre de son tour de France entamé depuis quatre ans, il travaille et améliore ses compétences en passant d’une entreprise à une autre. Actuellement à Stains, il va partir en Irlande après l’été, poursuivre son apprentissage vers l’excellence. …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/04/des-binomes-intergenerationnels-pour-trouver-un-emploi/

L’âge du digital – S’adapter pour survivre

« Thriving in the age of digital disruption » était le thème choisi par l’IMD (1) pour son dernier Executive Forum qui s’est tenu au siège de TOTAL. Pour Christine Halliot qui nous accueillait, nouvelle responsable des programmes Management du Groupe TOTAL, l’IMD est un partenaire historique et majeur. Le digital, menace et opportunité Pour …

Lire la Suite »

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/03/lage-du-digital-sadapter-pour-survivre/

Charte de la Diversité à Lëtzebuerg

Mardi 21 Mars à 17h30 lire le programme Partager

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2017/03/charte-de-la-diversite-a-letzebuerg/

Articles plus anciens «