Tribune. 55 ans plus tard, la célèbre chanson « My Generation » du mythique groupe de rock The Who est toujours d’actualité. Véritable hymne des années 60, elle dressait un contraste mordant entre les baby-boomers de l’après-guerre et l’ancienne génération dite « silencieuse ». lire la suite dans Entreprendre.fr Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2020/11/comment-la-generation-z-va-transformer-le-monde-du-travail/
Comment LVMH forme ses futurs talents Malgré le contexte particulier lié à la pandémie de Covid-19, LVMH continue de transmettre ses savoir-faire aux apprentis à travers son Institut des métiers d’excellence. La septième rentrée vient de se tenir, en virtuel. lire la suite sur Challenges Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2020/10/transmettre-le-savoir-faire-aux-jeunes-generations/
INFOGRAPHIES. Présidentielle américaine : qui sont les jeunes de la génération Z, dont le vote peut faire basculer le scrutin ? Quelque 24 millions de ces Américains nés à partir de 1997 vont se rendre aux urnes pour la première fois lors de l’élection présidentielle de novembre. lire la suite sur france info Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2020/10/la-generation-z-votera-joe-biden/
Le partenaire olympique mondial Panasonic soutient le programme des jeunes leaders du CIO depuis 2017, donnant ainsi aux jeunes du monde entier la possibilité d’avoir un impact positif dans leurs communautés. lire la suite sur olympic.org Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2020/10/leadership-intergenerationnel-le-levier-du-sport/
Génération Z : quelles sont leurs attentes pour l’entreprise de demain ? La génération Z, qu’est-ce que c’est ? Nés après 1995, les jeunes de la Génération Z arrivent peu à peu sur le marché du travail. En effet, d’ici 2021, ces digital natives représenteront 20% des effectifs en entreprise. Mazars et OpinionWay ont mené …
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2020/10/intergenerationnel-attirer-et-conserver-les-z/
Snowflake, l’introduction à l’accent français qui met le feu à Wall Street Fondée par deux Français, l’entreprise de cloud a vu son cours s’envoler de 134% lors de son entrée en Bouse à New York. Au point de valoriser l’entreprise 70 milliards de dollars. lire la suite sur challenges.fr Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2020/09/on-etait-comme-des-enfants-qui-reinventaient-le-monde/
Remote Working Is the New Normal — but What Does That Mean for Office Friendships? While many are enjoying the work-at-home life, losing out on important office relationships is taking a toll on workday sanity. lire la suite sur shondaland Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2020/08/affectee-par-le-travail-a-distance-et-les-regles-de-distanciation-sociale-la-cooperation-intergenerationnelle-appelle-de-nouvelles-initiatives-du-management/
Le secteur pétrolier est confronté à une crise des vocations chez les jeunes Suscitant une aversion croissante et frappée par la crise économique liée à la pandémie, l’industrie pétrolière pourrait peiner à affronter la concurrence des énergies renouvelables et des véhicules électriques Lire la suite sur l’Opinion Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2020/08/le-fosse-generationnel-se-creuse/
Umanis : « Nous voulons attribuer à nos employés en activité partielle de nouvelles missions » Dans un entretien, Eve Royer, DRH d’Umanis, recense les priorités RH de la rentrée du groupe de services informatiques spécialisé dans l’exploitation des données et la transformation digitale des entreprises. lire la suite dans RH Matin Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2020/08/la-crise-du-covid-a-encourage-les-entreprises-a-repondre-aux-attentes-des-jeunes-generations-en-matiere-de-flexibilite/
À la faveur de la COVID-19, un nouveau lien s’est tissé entre les collaborateurs et les DRH. Malgré cette nouvelle proximité et des relations directes, ils ne se disent pourtant pas tout. Les collaborateurs se censurent beaucoup comme le montre ce sondage réalisé par Zety. lire la suite dans parlonsRH.com Partager
Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2020/07/les-entretiens-de-depart-faits-par-un-tiers-permettent-de-decouvrir-les-vrais-problemes-de-management/
