Communiqué
Selon l’Observatoire du Management InterGénérationnel, en avril 2015, dans 56 % des entreprises, « la question des générations devient un réel sujet ».
Bien que 77 % des directions générales « prennent au sérieux la question des générations » les conflits intergénérationnels se développent dans 48 % des entreprises.
La précédente enquête de l’OMIG avait indiqué qu’il existe des conflits intergénérationnels dans 72 % des entreprises en France, avec beaucoup de conflits dans 8 % des cas. Il y a donc beaucoup de conflits et ils se développent avec l’arrivée massive des générations Y et Z et le maintien dans l’emploi des seniors.
9 commentaires
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Hanifa
15 mai 2015 à 16 h 40 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
Bonjour…je suis étudiante en 1ère année master GRH et développement des compétences ..j’ai envie de faire un bon theme pour le mémoire du fin d’études …j’aimerais bien préparer un sujet de L’intergenerationnel . Si vous pouvez m’aider au moin par une porposition ou un Shema de travail et je serai très heureuse…merci beaucoup
Marc Raynaud
15 mai 2015 à 17 h 42 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
Bonjour,
Bonne idée votre mémoire sur l’intergenerationnel !
Oui, nous pouvons vous aider.
Ce qui reste encore largement à explorer ce sont les cas concrets où la coopération entre générations permet aux entreprises de faire mieux : plus vite, moins cher et de meilleure qualité.
Rechercher des exemples de développement de produits ou de services qui ont été accélérés du fait de la nature des équipes multi générationnelles qui en ont eu la charge.
Il s’agit encore de prouver par des chiffres que l’intergénérationnel, quand on s’en sert, çà paie.
Oyer
10 juin 2015 à 15 h 45 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
Bonjour,
Je suis en Mastère spécialisé; Management par projet.
Ma thèse est centrée sur l’intégration et l’accompagnement de la génération Z dans une entreprise structurée.
Pouvez vous y contribuer ?
D’avance merci pour votre retour
Cordialement
Marc Raynaud
10 juin 2015 à 15 h 51 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
Oui, nous pourrons vous donner des élements pour votre thèse.
Cordialement.
Marc Raynaud
Marc Raynaud
9 décembre 2015 à 8 h 39 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
oui, bien sûr.
Emmanuelle
9 décembre 2015 à 8 h 16 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
Bonjour,
Je suis étudiante en deuxième année de master gestion des ressources humaines, mon mémoire de fin d’études porte sur le management intergénérationnel, pourriez vous m’éclairer sur le thème
D’avance merci pour votre retour
Cordialement.
Marc Raynaud
9 décembre 2015 à 8 h 29 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
Oui, bien sûr. Envoyez moi un mail et je vous transmettrai des documents sur le sujet. Cordialement
campos
20 janvier 2016 à 12 h 20 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
Bonjour,
Nous sommes 3 collaborateurs( banque) qui préparons un mémoire traitant sur le management intergenerationnel.Au dela de devoir construire la transmission des savoirs et des pratiques des séniors vers les jeunes et inversement.Nous nous interrogeons sur la nouvelle posture du manager et sur les différentes manières d’accompagner ses évolutions.Il va nous falloir définir un nouveau modèle de management ? une nouvelle définition du manager et du managé? des formations et des mises en situations à réinventer ?
Une transversalité et une circulation de l’information qui vont venir modifier nos relations et les prises de décisions ?
Pouvez vous partager avec nous vos analyses et préconisations sur le sujet.
Bien cordialemenet
Marc Raynaud
20 janvier 2016 à 12 h 35 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
Vos réflexions sont très justes.
OMIG - « Quel avenir pour l’emploi des femmes de plus de 45 ans ? »
11 septembre 2015 à 19 h 00 min (UTC 1) Lier vers ce commentaire
[…] (2) Voir l’étude de l’observatoire du management intergénérationnel sur les conflits entre générations et leurs causes http://www.omig.fr/blog/2015/04/l%e2%80%99intergenerationnel-progresse-et-cree-de-la-valeur-dans-les… […]