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A la 24ème convention ENTREPRISE & CONVIVIALITE

de décembre 2014

sur « l’intergénérationnel en entreprise :
le partage des savoirs, porteur de convivialité ? »

 

Entre la génération X, proche de la retraite, la génération Y, la « digital native » et la génération Z, hyper connectée, qui arrive à son tour dans le monde professionnel, le décalage parait souvent immense, que ce soit en termes d’attentes, comportements ou communication … ce qui génère un certain nombre d’incompréhensions et de questions.

 

L’entreprise se trouve face à un nouveau défi hiérarchique et managérial, doublé depuis peu d’une obligation légale. Comment transformer cette contrainte en opportunité ? Comment s’adapter à cette mixité et bien-vivre ensemble au travail, toutes générations confondues ? Le partage des connaissances, serait-il porteur de plus de convivialité ? Et si, comme disait Marcel Aymé, le décalage entre les générations était-il plus dans la forme que dans le fond ?

 

Le talent de Florence Hardy pour capter les interventions n’est pas passé inaperçu !
www.florencehardy.com

A propos de l'auteur

Marc Raynaud

Président fondateur de l’OMIG (www.omig.fr). Français et canadien, Marc est consultant-expert en management intergénérationnel. Fondateur de InterGénérationnel© (www.intergenerationnel.fr), Marc combine un expertise de plus de 20 ans en management interculturel précédée d’une expérience de 10 ans comme manager puis directeur général de filiale dans de grandes sociétés telles que Air Canada, Bell Canada et Alcan. Conférencier et consultant dans 20 pays, Marc favorise la coopération et le rapprochement d’équipes, de managers et d’experts de générations et de cultures différentes. Il aide leurs dirigeants à prendre en compte la nouvelle donne générationnelle, à adapter leur entreprise et à mettre en place un mode de management plus efficace, innovant, en phase avec les évolutions de la société. Pour contacter Marc Raynaud : marc.raynaud@omig.fr

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2014/12/a-la-24eme-convention-entreprise-convivialite/

1 commentaire

  1. Eric

    Entreprise &convivialité, dividende&benefice: autant de choses ui font qu’avoir une entreprise est conviviale. Toutefois, faire tourner une entreprise et atteindre le niveau où on commence à bien fonctionner c’est pasevident, alors convivialité&eentreprise c’est plus que légitime

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