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Pôle Emploi Annecy, réunit dans un club, des jeunes et des seniors en recherche d’emploi.

Alors que le Contrat de Génération est au cœur de l’actualité, le pôle emploi Annecy a eu l’idée de surfer sur la tendance en mettant en place un club intergénérationnel. Son principe ? Réunir au sein d’un club, jeunes et seniors de niveaux de formation équivalents et en recherche d’emploi.

Penser « diversité » et non plus « en silo »…
A l’origine de l’idée, un constat. Les demandeurs d’emploi d’une même génération parviennent difficilement à dépasser les freins liés à leur âge. Les jeunes ressassent leur manque d’expérience, les seniors leur manque supposé de dynamisme. Mais si un jeune s’entend dire par un senior que l’expérience n’est pas un handicap pour celui qui s’investit à fond dans son job, de même, si un senior comprend qu’il a encore beaucoup à apporter à une équipe, dans les deux cas la confiance revient. En créant ce type de Club Intergénérationnel, le Pôle Emploi d’Annecy à réunit les conditions d’un dialogue profitable à toutes les générations.

Les résultats sont au rendez-vous !
Ainsi, 6 jeunes de moins de 25 ans et 8 seniors de 50 ans et plus, se sont rencontrés tous les 15 jours pendant 3 mois afin d’échanger, de partager leurs expériences, d’être formés à la recherche d’emploi et de démarcher des entreprises.
Et les résultats sont là : 6 personnes ont retrouvé un emploi (4 jeunes et 2 seniors), 6 personnes ont une prévision de retour à l’emploi (4 seniors et 2 jeunes) et 2 seniors sont toujours à la recherche d’un emploi. Tous sont d’accord pour dire que ce club leur a permis de sortir de l’isolement et les a entrainés dans une nouvelle dynamique.

Une expérience qui mérite d’être partagée…
Interviewée par l’OMIG, Nadine Cordier, Directrice du Pôle Emploi d’Annecy, précise que cette approche intergénérationnelle s’ajoute, et ne se substitue pas aux techniques de recherche d’emploi proposées par Pôle Emploi. Elle estime que le Club est représentatif de la société actuelle, qu’il apporte du lien social, qu’il ouvre les esprits et surtout qu’il participe de la confiance en soi qui reste un atout essentiel du demandeur d’emploi. Elle a l’ambition d’actualiser son dispositif à la rentrée. Une autre antenne de Pôle Emploi s’intéresse à la formule. Formons le vœu que cette très intéressante expérience soit bientôt dupliquée !

A propos de l'auteur

Jean-François Pouvreau

Jean-François Pouvreau, co-fondateur de l’OMIG, Rédacteur en Chef, Français, Jean-François est consultant en communication interne en entreprise et en communication événementielle. Jean-François combine une expertise de plus de 9 ans en qualité de Directeur des Ressources Humaines en entreprise et d’une vingtaine d’années comme consultant. Il anime un Club de DRH pour le compte d’un fonds d’assurance formation, ainsi que des groupes de travail en entreprise, sur toutes les problématiques RH qui font l’actualité.

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