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Ce qu’il faut retenir de l’Atelier/Débat N°12 Février 2013 – GDF-Suez un groupe engagé en faveur des femmes de toutes les générations.

Elisabeth Richard, DRH et Communication Groupe GDF Suez rappelle en introduction un constat qui remonte à quelques années, selon lequel des femmes de talent se trouvaient bridées dans leur carrière pour diverses raisons liées à des représentations d’elles-mêmes sur elles-mêmes autant que par celles des hommes les concernant. D’autres n’osaient pas avoir une ambition à la hauteur de leur talent. Compte tenu de leurs obligations familiales, beaucoup de femmes manquaient d’occasion d’échange entre collègues féminines sur des solutions à apporter à leurs situations particulières, en matière d’organisation du travail par exemple. Deux actions remarquables ont été présentées.

« Women in Networking » (WIN)

WIN, le réseau interne et international des femmes de GDF Suez est à la fois un excellent outil d’intégration et de développement de la transversalité. Il vise les objectifs suivants :
• développer les échanges entre femmes de l’entreprise en créant des occasions de rencontres (conférences, débats, Networking)
• encourager l’entraide grâce au partage d’expériences
• sensibiliser les femmes au leadership féminin et à l’importance de développer leur réseau
• faire avancer la place des femmes en portant leur voix aux plus hauts niveaux dans l’entreprise et se renforcer collectivement.
• valoriser et assurer une visibilité des femmes du Groupe pour une meilleure détection des potentiels féminins.

Une politique parentalité ambitieuse
C’est un des facteurs clés de succès. Elle prend différentes formes :
• Tbabies, est une crèche de 66 berceaux dédiée aux salariés basés à La Défense, dont le projet architectural a été pensé par GDF SUEZ. 85% des salariés-parents bénéficiaires considèrent que la crèche leur apporte la souplesse nécessaire dans leur mode de vie.
• Une politique de réservation de places de crèches en réseau, bénéficiant aux salariés sur tout le territoire français.
• Le portail parentalité de GDF SUEZ « E-Famili » pour faciliter le quotidien des parents salariés d’enfants de 0 à 14 ans : dossiers thématiques, infos pratiques et juridiques, etc.
• Un accompagnement spécifique des nouveaux parents : généralisation des entretiens de départ et retour de congés maternité par exemple.
Ces deux actions ne sont qu’un aperçu du programme de développement du leadership pour les femmes qui sera détaillé dans le compte rendu intégral. S’y ajoutent : une politique de partenariats engagés et des supports dédiés d’information, des événements et rencontres pour échanger et se rendre visibles. Quatre objectifs chiffrés à l’horizon 2015, montrent que la mixité est une ambition forte chez GDF SUEZ :
• 1 cadre dirigeant nommé sur 3 sera une femme,
• 25% de femmes cadres,
• 30% de femmes dans les recrutements,
• 35% de femmes « Hauts potentiels ».

Le compte-rendu intégral de cet Atelier/Débat sera diffusé dans l’édition spéciale des Cahiers de l’Intergénérationnel © qui sera proposée aux entreprises ayant envoyé des représentants à l’ensemble des Ateliers/Débat 2013.

Il est encore temps de s’inscrire au prochain atelier du jeudi 21 mars prochain titré : « Transmission des savoirs et tutorat, un rôle stratégique pour les seniors de Safran » par Jean-Luc Bérard, Directeur des Ressources Humaines de Safran.

A propos de l'auteur

Jean-François Pouvreau

Jean-François Pouvreau, co-fondateur de l’OMIG, Rédacteur en Chef, Français, Jean-François est consultant en communication interne en entreprise et en communication événementielle. Jean-François combine une expertise de plus de 9 ans en qualité de Directeur des Ressources Humaines en entreprise et d’une vingtaine d’années comme consultant. Il anime un Club de DRH pour le compte d’un fonds d’assurance formation, ainsi que des groupes de travail en entreprise, sur toutes les problématiques RH qui font l’actualité.

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2013/03/ce-qu%e2%80%99il-faut-retenir-de-l%e2%80%99atelierdebat-n%c2%b012-du-14-fevrier-2013-%e2%80%93-gdf-suez-un-groupe-engage-en-faveur-des-femmes-de-toutes-les-generations/

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