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Génération Y : et si les règles de l’entreprise étaient inadaptées ?

Et si la génération Y n’était que le révélateur d’un nouvel enjeu culturel et le symptôme de mutations de notre société ? Alors que la question posée était jusqu’ici : comment adapter les Y à l’entreprise ? la question devient : comment adapter l’entreprise à la population des Y ? Après bien des clichés, voilà un rare article – de Sophie Péters : « Les « Y » une génération difficile à manager ? » La Tribune du 27 février -, qui le premier, laisse entendre un renversement d’appréciation concernant les Y. Ce changement d’optique conduit à travailler plus sur les points de convergence que sur les apparentes divergences.
Sophie Péters tire ses arguments d’une enquête menée par Opinion Way pour le compte de l’Association Progrès du Management (APM). Elle révèle que si les Y sont vus par les dirigeants comme plus motivés par la bonne ambiance de travail et un salaire attractif, ils sont aussi majoritaires (62%) à reconnaître que les règles de l’entreprise sont inadaptées aux nouvelles générations et plutôt satisfaits de leurs jeunes recrues, 89% saluant leur intégration et 90% leur motivation. Cette phrase de Xavier Ouvrard, président de l’APM est révélatrice d’un nouvel état d’esprit très prometteur : « Nous devons accepter qu’ils nous étonnent ».
Cette « acceptation » serait un premier pas vers l’apprentissage culturel souhaité par Marc Raynaud (Président de l’Omig), quand il dit dans ce blog : « l’entreprise doit apprendre son monde à la génération Y, tout comme elle doit apprendre le monde de la génération Y, pour éviter le choc de deux mondes. »

A propos de l'auteur

Jean-François Pouvreau

Jean-François Pouvreau, co-fondateur de l’OMIG, Rédacteur en Chef, Français, Jean-François est consultant en communication interne en entreprise et en communication événementielle. Jean-François combine une expertise de plus de 9 ans en qualité de Directeur des Ressources Humaines en entreprise et d’une vingtaine d’années comme consultant. Il anime un Club de DRH pour le compte d’un fonds d’assurance formation, ainsi que des groupes de travail en entreprise, sur toutes les problématiques RH qui font l’actualité.

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2012/02/generation-y-et-si-les-regles-de-lentreprise-etaient-inadaptees/

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