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Développer l’Apprentissage Intergénérationnel (AI) dans l’entreprise

Parmi les nombreux potentiels qui restent largement inexploités dans l’entreprise, figure… l’intergénérationnel.
L’entreprise serait-elle en retard sur la société en la matière ?
L’Apprentissage Intergénérationnel (AI) est défini comme « une pratique qui vise à rassembler les gens pour des activités déterminées, mutuellement bénéfiques, qui encouragent une plus grande compréhension et un plus grand respect entre les générations et peuvent contribuer à édifier des communautés plus cohésives ». Voir le site du projet EAGLE.

« L’AI est un partenariat d’apprentissage basé sur la réciprocité, mobilisant les personnes d’âges différents, où les générations travaillent ensemble dans le but d’acquérir des compétences, des valeurs et des connaissances. Les activités sont regroupées sous l’appellation d’AI lorsqu’elles remplissent trois critères : la participation de plus d’une génération, activité planifiée et progressive, apprentissage mutuellement bénéfique qui promeut une plus grande compréhension et un plus grand respect entre les générations et, par conséquent, la cohésion communautaire. »

Lire le rapport de l’E M I L – European Map of Intergenerational Learning: Report on Intergenerational Learning and Volunteering

A propos de l'auteur

Marc Raynaud

Président fondateur de l’OMIG (www.omig.fr). Français et canadien, Marc est consultant-expert en management intergénérationnel. Fondateur de InterGénérationnel© (www.intergenerationnel.fr), Marc combine un expertise de plus de 20 ans en management interculturel précédée d’une expérience de 10 ans comme manager puis directeur général de filiale dans de grandes sociétés telles que Air Canada, Bell Canada et Alcan. Conférencier et consultant dans 20 pays, Marc favorise la coopération et le rapprochement d’équipes, de managers et d’experts de générations et de cultures différentes. Il aide leurs dirigeants à prendre en compte la nouvelle donne générationnelle, à adapter leur entreprise et à mettre en place un mode de management plus efficace, innovant, en phase avec les évolutions de la société. Pour contacter Marc Raynaud : marc.raynaud@omig.fr

Lien Permanent pour cet article : http://www.omig.fr/blog/2012/02/developper-apprentissage-intergenerationnel-dans-lentreprise/

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