« 2012, en marche vers le management interGénérationnel » ©
L’OMIG organise en 2012, dix ateliers-débats, un par mois à Paris, avec pour objectif de créer parmi les 200 entreprises contactées pour l’enquête, une communauté de responsables Leaders sur la question du management intergénérationnel dans leur entreprise en France. Ces ateliers sont organisés en complément d’une enquête réalisée pour Les Echos Etudes : Le Management Intergénérationnel : Faire travailler efficacement les générations ensemble et capitaliser sur leurs différences.
Ce besoin d’innovation managériale est appelé par la plus importante tendance des 50 prochaines années dans le monde : le vieillissement de la population. Il s’agit de proposer aux entreprises 10 étapes pour les aider à se mettre en marche vers un nouveau mode de management, le management intergénérationnel. 10 grands témoins d’entreprise, viendront y présenter leurs bonnes pratiques en la matière avant d’échanger avec les participants. Au terme de ce cycle d’Ateliers-Débats, chaque participant recevra une synthèse de tous les échanges dans un numéro spécial des « Cahiers de l’Intergénérationnel » ©
Aperçu du planning
• Jeudi 26 janvier 2012 : «Valoriser une filière métier pour assurer la relève»
La démarche des « Maîtres de l’énergie » d’INEO/GDF Suez
par Jean-Loup Roch, DRH Délégué du Pôle Nord et Ile de France – Présentation - Analyse
• Jeudi 16 février 2012 : Attirer les jeunes ingénieurs via le web 2.0 : Le projet « Ze Forum » de la RATP
par Jean-, responsable de l’Unité Communication interne et managériale, Département de la communication, RATP – Présentation – Analyse
• Jeudi 15 mars 2012 : Réussir sa fin de carrière de dirigeant : Le cas du retour à la vie civile des généraux de l’armée, par le Général François Vaquier, directeur de la MIRVOG – Présentation
• Jeudi 5 avril 2012 : Deuxième partie de carrière et transmission des savoirs, La démarche très complète d’AREVA par Philippe Heurley, Direction Diversité et égalité des chances, AREVA – Présentation – Analyse
• Jeudi 24 mai 2012 : L’alternance et l’accompagnement des jeunes, priorité du Groupe SPIE - Présentation
• Jeudi 21 juin 2012 : Le réseau social interne « Plazza » d’ORANGE - Présentation
D’autres thèmes sont en préparation avec des représentants d’entreprises de premier plan comme : EADS, GDF-SUEZ, IBM ou SODEXO.
Modalités d’inscription
Ces ateliers d’échange, sont conçus pour les managers visionnaires, les DRH conscients de la transformation à opérer et les responsables de formation désireux d’apporter leur contribution à l’adaptation de leur entreprise à la tendance démographique la plus importante des prochaines années.
Pour s’inscrire, 2 possibilités :
1) Vous inscrire à un ou plusieurs ateliers.Cliquez ici
Participation : 50 euros TTC. Les participants présents à cet atelier d’échange bénéficieront d’un prix préférentiel avec remise de 15%, sur l’étude des Echos sur « Le management intergénérationnel : faire travailler ensemble les générations et capitaliser sur leur différences ».
2) Inscrire votre entreprise aux dix ateliers 2012. Cliquez ici
Dans ce cas, vous pourrez y envoyer différents représentants de votre entreprise selon leur intérêt pour les différentes thématiques abordées. Votre entreprise recevra alors une attestation de formation équivalente à 3 journées de formation, pour 600 euros HT seulement, et une synthèse des 10 ateliers de l’année dans un numéro spécial des « Cahiers de l’Intergénérationnel » ©
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1 commentaire
7 pings
Marc Raynaud a dit :
29 janvier 2012 à 10 h 45 min (UTC 2 )
Cet atelier est reservé aux représentants d’entreprise. Une priorité sera donnée à ceux et à celles qui ont contribué à la vaste étude sur le management intergénérationnel que nous avons réalisée pour Les Echos Etudes.
OMIG - « Prendre deux seniors par la main » » OMIG a dit :
6 janvier 2012 à 9 h 51 min (UTC 2 )
[...] « L’OMIG vous invite à 12 Ateliers-débats en 2012 ! [...]
OMIG - Invitation à l'Atelier-Débat du 26 janvier 2012 - Valoriser une filière métier pour assurer la relève par INEO/GDF Suez » OMIG a dit :
6 janvier 2012 à 11 h 19 min (UTC 2 )
[...] « L’OMIG vous invite à 12 Ateliers-débats en 2012 ! [...]
OMIG - Atelier-débat du16 février 2012- Comment attirer les jeunes ingénieurs ? par la RATP » OMIG a dit :
25 janvier 2012 à 19 h 00 min (UTC 2 )
[...] L’OMIG vous convie à son 2ème Atelier-Débat de 2012, faisant suite à l’enquête réalisée pour Les Echos Etudes (Résumé de l’étude). Pour plus d’info sur les ateliers et leurs objectifs cliquez-ici. [...]
OMIG - Ce qu’il faut retenir de l’Atelier/Débat N°1 du 26 janvier 2012 - INEO-GDF Suez » OMIG a dit :
1 février 2012 à 17 h 25 min (UTC 2 )
[...] premier Atelier-Débat d’une série qui en compte 12, s’est tenu au Pavillon Ledoyen le jeudi 26 janvier [...]
OMIG - Ce qu’il faut retenir de l’Atelier/Débat N°2 du 16 février 2012 - RATP » OMIG a dit :
20 février 2012 à 18 h 19 min (UTC 2 )
[...] deuxième Atelier/Débat : « Comment attirer les jeunes ingénieurs ? », d’une série qui en compte 10, s’est tenu au Pavillon Ledoyen le jeudi 16 février [...]
OMIG - Atelier-Débat N°4 du 5 Avril 2012 - Deuxième partie de carrière et transmission des savoirs par AREVA » OMIG a dit :
24 février 2012 à 10 h 53 min (UTC 2 )
[...] L’OMIG vous convie à son 4ème Atelier-Débat de 2012, faisant suite à l’enquête réalisée pour Les Echos Etudes (Résumé de l’étude). Pour plus d’info sur les ateliers et leurs objectifs cliquez-ici. [...]
OMIG - Atelier-Débat N°5 du 24 mai 2012 - Alternance et accompagnement des jeunes, mode ou nécessité ? par le groupe SPIE » OMIG a dit :
23 mars 2012 à 17 h 57 min (UTC 2 )
[...] L’OMIG vous convie à son 5ème Atelier-Débat de 2012 sur le Management Intergénérationnel, faisant suite à l’enquête réalisée pour Les Echos Etudes (Résumé de l’étude). Pour plus d’info sur les ateliers et leurs objectifs cliquez-ici. [...]