Plus de la moitié de la Génération Z est avant tout motivée par l’ambiance de travail et les échanges avec les collègues avant même l’intérêt du poste, nous apprend l’étude de Mazars

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La Génération Z née après 1995 commence à intégrer progressivement le marché du travail et le monde de l’entreprise. Non sans poser des problèmes aux DRH et dirigeants qui peinent à saisir leurs codes. Mazars Toulouse organise jeudi de 8h à 10h une conférence sur leurs attentes en entreprise à l’auditorium du Musée des Abattoirs. …

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#Génération Z : milliardaire à 21 ans grâce à Instagram

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Kylie Jenner, la plus jeune milliardaire des réseaux sociaux En trois ans, elle a construit une société qui vaut un milliard de dollars avec pratiquement zéro marketing traditionnel lire l’article sur le nouvel économiste

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Les attentes des cadres percutées par le tournant #générationnel

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Les cadres n’aiment plus leurs entreprises, et ça va poser un gros problème aux DRH Les DRH ont du mouron à se faire: leurs cadres ont désormais bien d’autres priorités que de défendre à cor et à cri leur stratégie, révèle la dernière étude de Cadremploi publiée ce jeudi. lire la suite sur challenges

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Des bureaux qui encourage la collaboration #intergénérationnelle chez Orange

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Design, coworking… L’aménagement des bureaux, nouvel atout clé pour attirer les cadres Aménagement, design, localisation… Pour s’adapter aux jeunes générations et à l’évolution des modes de travail, des entreprises repensent entièrement leurs bureaux. Objectif: un espace agréable… et motivant. lire la suite sur Challenges

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Votez pour l’intergénérationnel !

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145, c’est le nombre de nominés pour cette 11ème édition de SilverNight. 145 initiatives passionnantes en lice dans 10 catégories du bien-vieillir. Pour rappel, vous avez la possibilité de voter jusqu’au 29 mars 2019 pour votre candidat préféré ! Pour vous guider dans votre choix, nous vous proposons de découvrir cette semaine sur SilverEco le …

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Women Odyssée

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Carrières féminines: l’extraordinaire pouvoir du mentorat se diffuse dans les entreprises A quelques jours d’intervalles, la Women Initiative Foundation (WIF) et Professional Women’s Network (PWN) ont lancé des programmes originaux de mentorat. Une méthode efficace pour abattre les barrières invisibles qui bloquent les carrières des femmes. lire la suite dans Challenges

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Un comex #Jeunes au Medef

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Le Medef lance le Comex 40, composé d’une nouvelle génération de 45 jeunes chefs d’entreprises Ce Comex a pour objectif de réfléchir, avec un œil neuf, aux grands enjeux sociétaux en anticipant leurs impacts sur les entreprises, illustrant la volonté du Président Geoffroy Roux de Bézieux d’incarner un MEDEF de propositions. lire la suite sur …

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Salaire, CDI, flexibilité… Ce qui motive les jeunes à venir bosser le matin

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Les jeunes rêvent de CDI, mais pas tous les jours, pas dans n’importe quelles conditions… et certainement pas pour toute leur vie. Pas question non plus de travailler de manière isolée à la maison. Et pour se lever le matin, c’est encore et toujours le salaire qui reste moteur. C’est ce que révèle une étude …

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Les 3 choses qui motivent la #genération Z à aller au travail : la rémunération, la convivialité et l’espace de travail

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La génération Z est avant tout pragmatique en matière d’emploi. Selon une étude réalisée par le cabinet Mazars et l’institut de sondage OpinionWay sur les 15-24 ans, la gen Z estime que la rémunération est le premier élément le plus motivant pour aller au travail (57%). lire la suite sur business insider

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La France a du mal à attirer les talents internationaux

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Le Global Talent Competitiveness Index, établi par Adecco, l’Insead et Tata mesure la capacité, pour les pays à attirer et retenir les talents. Cette étude porte sur 114 villes et 125 pays et prend en compte quelque 68 critères. lire la suite sur francais à l’étranger.fr

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