Face à des Millenials désireux d’autonomie et des managers surchargés, la réponse réside dans une plus grande délégation.

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Jam, en partenariat avec Les Echos START, dresse dans son étude sur les 15-25 ans, le portrait d’une génération indépendante, capable de s’auto-former et tentée par le boulot en freelance. lire la suite dans les échos

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Le management intergénérationel, levier de transformation des entreprises au Maroc

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De nombreuses entreprises font face à un grand défi : assurer la cohabitation entre les différentes générations. Des boomers à la génération Y en passant par la génération X, chaque génération a son potentiel et ses atouts, encore faut-il bien l’accompagner et assurer sa cohabitation avec les autres générations. Comment relever ce défi ? Quelques éléments de …

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Dans les entreprises familiales, les femmes fluidifient la communication entre les #générations

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Levier facilitant la communication au sein de l’entreprise familiale, les épouses de chefs d’entreprises familiales jouent un rôle clef dans la transmission de l’esprit d’entreprendre à la génération suivante. Il y a dix ans, 30 % des entreprises françaises étaient créées par des femmes. Aujourd’hui, les entrepreneuses représentent 40 % des créations. La même tendance se dessine dans …

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La créativité, atout des équipes #intergénérationnelles

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Nombreuses sont les entreprises qui disent rechercher des profils créatifs mais qui, une fois qu’elles les ont recrutés, ne challengent pas assez leurs capacités d’innovation au goût de ces nouveaux arrivants. lire la suite sur Viadeo

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La génération Z est friande de nouvelles expériences de vie avec les jeunes de son âge

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Service national universel : trois jeunes sur quatre y sont favorables On aurait pu s’attendre au contraire. Selon un sondage que nous dévoilons, les 16-25 ans ne sont pas réfractaires au service national, qui va devenir obligatoire et sera testé dès juin 2019. lire la suite dans le parisien

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Est-ce que c’est (vraiment) l’enfer de travailler avec des vieux ?

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Après notre enquête sur les millennials au boulot, nous leur avons demandé ce qu’ils pensaient de leurs aînés. Et le portrait des X est sans concession : incompétents, dépassés, réfractaires au changement… mais attachants. lire la suite sur l’Adn.eu

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InnoWards 2018 : persévérer pour mieux innover

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Organisée par Acteurs de l’économie-La Tribune, la troisième édition des InnoWards, qui met en lumière des parcours innovants sur le territoire Savoie Mont Blanc, s’est tenue devant près de 200 invités à l’Impérial Palace d’Annecy en partenariat avec BDO, Bpifrance, EDF et France 3. Cinq prix ont été remis pour récompenser les porteurs de projets …

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«Il manquera un demi-million de personnel qualifié en Suisse en 2030»

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Nicole Burth, CEO du groupe Adecco Suisse, reste optimiste malgré l’inadéquation entre l’emploi offert et le profil des personnes en quête d’emploi. lire la suite sur Agefi

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A 42 ans songer à l’activité qu’on aimerait faire à sa #retraite et oû.

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 Près d’un retraité sur deux a surestimé le montant de sa pension La majorité des retraités méconnaissent l’impact de leur choix de vie sur leur pension, montre un sondage OpinionWay pour l’Agirc-Arrco. lire la suite sur le compte twitter des echos

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Les « 3 vainqueurs » de la Route du Rhum !

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Cette Route du Rhum, quel bel exemple de complémentarité générationnelle ! Le journal Le Monde rappelle l’inimaginable challenge:  « … qui aurait cru que Joyon, à la barre d’un bateau vieux de 12 ans, pourrait souffler la victoire à des marins nouvelle génération, pilote de supermachines de 32 mètres de long, capables de « voler » ? ». Alors oui, un …

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