« On était comme des #enfants qui réinventaient le monde »

Snowflake, l’introduction à l’accent français qui met le feu à Wall Street Fondée par deux Français, l’entreprise de cloud a vu son cours s’envoler de 134% lors de son entrée en Bouse à New York. Au point de valoriser l’entreprise 70 milliards de dollars. lire la suite sur challenges.fr

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Affectée par le travail à distance et les règles de distanciation sociale, la coopération #intergénérationnelle appelle de nouvelles initiatives du management

Remote Working Is the New Normal — but What Does That Mean for Office Friendships? While many are enjoying the work-at-home life, losing out on important office relationships is taking a toll on workday sanity. lire la suite sur shondaland

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Le fossé #génerationnel se creuse

Le secteur pétrolier est confronté à une crise des vocations chez les jeunes Suscitant une aversion croissante et frappée par la crise économique liée à la pandémie, l’industrie pétrolière pourrait peiner à affronter la concurrence des énergies renouvelables et des véhicules électriques Lire la suite sur l’Opinion

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La crise du Covid a encouragé les entreprises à répondre aux attentes des jeunes #générations en matière de flexibilité

Umanis : « Nous voulons attribuer à nos employés en activité partielle de nouvelles missions » Dans un entretien, Eve Royer, DRH d’Umanis, recense les priorités RH de la rentrée du groupe de services informatiques spécialisé dans l’exploitation des données et la transformation digitale des entreprises. lire la suite dans RH Matin

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Les entretiens de départ, faits par un tiers, permettent de découvrir les vrais problèmes de #management

À la faveur de la COVID-19, un nouveau lien s’est tissé entre les collaborateurs et les DRH. Malgré cette nouvelle proximité et des relations directes, ils ne se disent pourtant pas tout. Les collaborateurs se censurent beaucoup comme le montre ce sondage réalisé par Zety. lire la suite dans parlonsRH.com

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S’accorder sur les valeurs dès l’embauche des #jeunes

Saint-Gobain Brain, un serious game pour favoriser les recrutements Présentation du serious game de Saint-Gobain, destiné à véhiculer les valeurs du groupe et à faire connaître ses métiers lire la suite sur centre-inffo.fr

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Transmettre la mémoire aux jeunes #générations

Métier insolite : « Je suis gardienne de mémoire » TEMOIGNAGE. Comment transmettre son histoire aux prochaines générations ? Pour favoriser le lien intergénérationnel autour des seniors porteurs de savoir, Aline Jeanne, ancienne animatrice pour personnes âgées, est devenue gardienne de mémoire. Explications. lire la suite sur planet.fr

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Rechercher les talents complémentaires au-delà des #âges

Map & match : « Les talents innés sont peu exploités en entreprise » Interview de Fazila Rialland, DG de Map & match, qui explique l’approche innovante de la start-up en matière de gestion des compétences professionnelles. lire l’article dans RHmatin

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L’#intergénératonnel prépare le monde d’après

Du 24 au 30 mai, c’est la Semaine québécoise intergénérationnelle! Coordonnée par Intergénérations Québec, la Semaine québécoise intergénérationnelle (SQI) souligne et valorise les activités d’ici qui rapprochent les générations. La nouvelle édition de cette campagne nationale, qui se tient du 24 au 30 mai 2020, est l’occasion de réinventer les liens entre générations en contexte de confinement. lire …

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Combiner les talents de toutes les #générations

Unilever et Schneider Electric ont transformé leur modèle de management, sans compter particulièrement sur l’autorité ou l’esprit d’initiative de ses dirigeants, en utilisant un réseau de talents. Ils arrivent à susciter la mobilité des employés, et leur investissement dans les projets. Découvrez cette nouvelle forme d’organisation et de supervision des tâches dans l’entreprise, et ses …

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