Formation au digital : Dépense ou investissement ?

51% des employeurs pensent qu’une fois formés leurs collaborateurs quitteront leur entreprise. lire l’article sur francklapinta

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Génération Erasmus

10 millions de jeunes européens devenus plus proches entre eux que de la génération de leurs parents. Le changement de mentalité, c’est possible. Le programme Erasmus l’a prouvé. lire l’article sur le HuffingtonPost

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Pariant sur l’intergénérationnel en 2001, les jeunes fondateurs larry page et serguei brin recrutent un quadra expérimenté pour diriger leur propre entreprise… qu’il propulse au sommet

Eric Schmidt, le président d’Alphabet, la maison mère de Google, quitte ses fonctions Arrivé au sein du groupe en 2001, l’ingénieur informatique, aujourd’hui multimilliardaire, va se consacrer à d’autres projets. lire l’article dans le Monde

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Organiser le dialogue intergénérationnel entre managers et agents

Cornebarrieu : une charte pour faciliter le dialogue intergénérationnel entre agents et managers En 2018, les agents de Cornebarrieu (Haute-Garonne, 6 094 habitants) travailleront dans un cadre relationnel renouvelé. Une charte, en cours de finalisation, fixera les valeurs managériales partagées par la collectivité tout entière. lire l’article sur Weka

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Diriger en temps de crise, un ministre témoigne

En période de crise, les dirigeants d’entreprise peuvent parfois s’inspirer de la politique. La gestion de l’après révolution tunisienne est un exemple qui mérite d’être étudié. lire l’article dans le JDN

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La Féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF120 avance

Le 17 novembre dernier, Marlène Schiappa a ouvert le palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF120, événement au cours duquel ont été distinguées les cinq premières sociétés lauréates du classement. lire la suite sur www.femmes-economie.com

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Crise de la quarantaine, un quart des quadras dans la zone rouge.

Entre 40 et 50 ans, tout s’accumule, la pression et le doute au travail et les charges de famille, du coté des enfants comme des grands parents Lire l’article dans l’express

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L’état de l’art du management en France

Alors que 40 % des managers sont de la génération Y, le plus grand défi d’avenir pour les managers de plus de 50 ans est d’apprendre à manager de nouvelles #générations de salariés, indique l’étude d’Opinion Way présentée au 1er Salon du Management  

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Organiser le parrainage pour transmettre aux nouvelles #générations

L’ambassadrice qui ouvre la voie aux femmes En poste à l’OSCE, Véronique Roger-Lacan a proposé à trente ambassadrices à Vienne de créer une association de parrainage d’apprenties diplomates. lire la suite dans le Monde

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Osez le management intergénérationnel

et gagnez en créativité et en modernisation de vos méthodes de travail

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