Pour attirer et garder les talents, défi #intergénérationnel numéro un, l’ambiance de travail compte de plus en plus.

De plus en plus, une bonne ambiance de travail passe devant les autres critères de choix au moment de chercher un emploi, surpassant, pour certains, le salaire et les possibilités d’évolution de carrière. A l’heure où le bien-être au travail se retrouve sur le devant de la scène, rien d’étonnant à ce qu’une bonne ambiance …

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« Faire travailler les générations ensemble, un enjeu crucial pour Danone »

Découvrez le témoignage d’Anne Thevenet-Abitbol sur le management intergénérationnel pour le webmagazine du Journal des RH. lire la suite sur programme octave

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Chaque génération est porteuse de ses propres aspirations et contradictions

– Il y a quelques année, les étudiants algériens avaient un poids sur la scène politique et sociale. Ce qu’on ne retrouve plus chez nos étudiants d’aujourd’hui. Quel est votre avis ? Le constat est là mais les raisons sont profondes. Effectivement les formes d’engagement, si on prend en considération les générations post-indépendance, sont différentes et …

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Pour ne pas rater le coche auprès de la génération Z

La génération Z bouscule la stratégie commerciale des marques Une récente étude américaine analyse les habitudes d’achat des jeunes nés après 1995. Voici ce qu’il faut en retenir. Une étude publiée récemment par la National Retail Federation américaine et l’IBM Institute for Business Value affirme que les marques qui renoncent à associer des services en …

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Intergénérationnel : Le Québec continue à montrer la voie

La semaine québécoise intergénérationnelle, du 20 au 26 mai! Favoriser et valoriser les échanges intergénérationnels et inspirer l’émergence de diverses initiatives à l’échelle du Québec : telle est la mission de la Semaine québécoise intergénérationnelle organisée par Intergénérations Québec. lire l’article dans arrondissement.com

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Ensemble, c’est tout !

Marc Raynaud est un homme de conviction. Et l’on sent immédiatement lorsqu’on le rencontre, qu’il serait bien naïf de penser pouvoir le faire dévier de sa route. C’est que fort de longues années d’observation dans le domaine des ressources humaines, il impose son expertise intergénérationnelle et interculturelle. Il prône la coopération des uns avec les …

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Une génération de jeunes femmes décomplexées à l’assaut des médias en Afrique

Elles ont la trentaine, des carrières brillantes, souvent des convictions féministes et surtout aucun complexe: une génération de jeunes femmes partent à l’assaut des médias africains, en utilisant les réseaux sociaux comme marchepied. « Je ne sais pas ce que non signifie », sourit avec gourmandise Peace Hyde, une des figures les plus emblématiques de cette génération, …

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Génération Z : faut-il la manager ou la ménager ?

La notion de génération a évolué ces dernières décennies, ce qui doit nous amener à l’appréhender différemment que par les repères (im)posés par les agences de statistiques, à savoir des paliers linéaires de 25 ans. Aujourd’hui, cinq ans suffisent à modifier profondément les comportements et attitudes, que ce soit dans la vie quotidienne, face à l’apprentissage …

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Identifier votre empreinte générationnelle

L’AGRH, association académique de gestion des ressources humaines, a organisé sa remise des prix le 27 mars 2018. Nathalie Dumouchel a été récompensée pour sa thèse « Une autre façon de penser les générations au travail : l’empreinte générationnelle organisationnelle. Recherche-action chez ERDF (ENEDIS) » Lire la suite sur le site de l’iae Lyon

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Les experts comptables tirent profit de l’intergénérationnel

Entre les aspirations des jeunes collaborateurs et les souhaits  des plusexpérimentés, les cabinets comptables doivent s’adapter. Voici, àtravers les exemples de quelques cabinets, comment la profession comptable aborde le management intergénérationnel. Second volet denotre enquête sur ce sujet. Fini, le temps des carrières rectilignes, où une embauche à 20 ans chez un employeur  signait le …

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